verslas

Y-Niocios

2022

Mes paaiškiname, kas yra įmonė ir kokie įvairūs įmonių tipai. Veiklos sektoriai, struktūra, socialiniai ir ekonominiai tikslai.

Įmonei reikės aiškių ir nusistovėjusių tikslų.

Kas yra įmonė?

Įmonės sąvoka reiškia a organizacija arba institucija, kuri užsiima prekių gamyba ar tiekimu arba paslaugos kurių reikalauja vartotojai; gauti iš šios veiklos a ekonominio pelno, tai yra įgyti. Norint tinkamai atlikti gamybą, jie yra pagrįsti anksčiau apibrėžtais planais, strategijomis, kurias nustato darbo komanda.

Įmonės sėkmei reikės tikslai aiškus ir gerai žinomas, taip pat a misija iš anksto nustatytas. Kita vertus, jie turi apibrėžti politiką ir reglamentus, pagal kuriuos jie bus valdomi. Tačiau už reglamentas kurie sprendžia viduje ir neoficialiai, pirmiausia turėtų būti valdomi pagal įstatymai kurie nustato jų veiklos ir veiklos reguliavimą jurisdikcijoje, kurioje jie veikia.

Galbūt iš techninės perspektyvos jį galima apibrėžti kaip socialinį ir ekonominį vienetą. Pagal šią formą transformacijai panaudos visus pasiekiamus išteklius žaliava prekėje ar paslaugoje, kuri gali būti pristatyta rinkai pasiūlymas Y paklausa Norėdami gauti vieną naudingumas.

Svarbu paaiškinti, kad vartojamas socialinis ir ekonominis terminas, nes socialinė šio vieneto dalis identifikuojama kaip rinkinys individų, kurie yra jos dalis, ir kaip ekonominis yra kapitalo komponentas, kurį siekiama pasiekti.

Įmonės veikla

Antrinis sektorius žaliavą paverčia galutiniu produktu.

Tokiu būdu yra trys skirtingos sritys, kuriose jie vykdo savo veiklą ir pagal ką jie paprastai klasifikuojami.

  • Pirminis sektorius. Jos veiklos sritis yra pirminis sektorius, jei jis kaip žaliavą naudoja bet kurį elementą, gautą tiesiogiai iš gamta. Pavyzdys šiuo atveju būtų įmonės, gaminančios grūdus ar bet kokį kitą augalininkystės produktą.
  • Antrinis sektorius. Jei jis apims antrinį sektorių, jo užduotis bus pagrįsta per trečiąsias šalis gautos žaliavos pavertimu galutiniu ir visu produktu, kurį būtų galima parduoti rinkoje.
  • Trečias sektorius. Tačiau vis dar yra trečiasis sektorius, atsakingas ir už vien tik kitų įmonių (tiekėjų) gaminamų produktų komercializavimą, ir už norų tenkinimo ir paslaugų pasiūlą. poreikiai.

Įmonės struktūra

The struktūra Įmonė gali būti steigiama įvairiais būdais, egzistuojančiais tiek hierarchiniais (prezidentas, viceprezidentas, direktoriai, vadovai ir kt.), tiek linijiniais ryšiais. Pastarosiose nebus svarbesnių pareigų nei kitose, kad visi darbuotojai naudos vienodas išmokas ir bus raginami vykdyti tuos pačius įsipareigojimus.

Šiuo metu skambučiai yra labai dažniMVĮ. Santrumpa atitinka mažąsias ir vidutines įmones, kurios rodo, kad tai yra tos, kurios, nors ir turi daugumą kitų įmonių charakteristikų, iš esmės turi gamybos pajėgumus ir biudžetas ribotas.

Tačiau taip pat vienas iš svarbiausių apribojimų yra profesinis, ty galimybė samdyti darbuotojus; Ir tai nepaprastai svarbu, nes žmogiškasis kapitalas visada bus esminis įmonės augimo veiksnys.

Įmonės pagal kapitalo kilmę

Privačios įmonės akcijos gali būti parduodamos biržoje.
  • Valstybinės įmonės. Valstybinės įmonės yra tos, kurios priklauso kiekvienos iš jų viešajam sektoriui Būklė, centrinė arba vietinė administracija. Jie gali parduoti savo akcijas biržoje privatiems asmenims, tačiau ir toliau bus laikomos viešosiomis, kol 51% jų akcijų liks viešajame sektoriuje. Šio tipo įmonė turi savo pagrindą objektyvus sukurti bendrąjį konkrečios bendruomenės, kurios dalis ji yra, interesą. Valstijapriimti sprendimą pradėti nuo įmonės ir turi nustatyti savo tikslus, o tada kontroliuoti savo veiklą.
  • Privatūs verslai. Kita vertus, privačios įmonės yra tos, kurioms vadovauja privatūs asmenys. Be to, šių įmonių akcijos gali būti parduodamos biržoje. Pagrindinis jos tikslas yra maksimaliai padidinti pelną ir pardavimus, taip pat rinkos dalis.
  • Bendros įmonės. Kadangi skirstymas tarp privačių ir valstybinių įmonių nėra toks paprastas, dažniausiai yra trečioji kvalifikacija, kurioje apibūdinama įmonė, kur joje dalyvauja ir viešasis, ir privatus sektoriai. Be to, privatus sektorius gali priimti sprendimą nacionalizuoti privačią įmonę; taip pat atsitinka priešingai, kai privatus sektorius nusprendžia privatizuoti akcinę bendrovę.

Įmonės pagal dydį

Yra keletas būdų, kaip klasifikuoti įmones pagal skirtingas jų savybes. Pavyzdžiui, priklausomai nuo jo dydžio:

  • Didelės įmonės. Bus nustatyta, kad įmonė yra didelė, kai turi didelius technologinius pajėgumus, žmogiškąjį potencialą ir kai jo kapitalo būti didelio kiekio. Kadangi esate didelė įmonė, jūsų įsipareigojimai, jūsų poreikiai planavimas ir organizuotumas bus didesnis nei kitose.
  • Vidutinės įmonės. Jiems reikės technologinių galimybių, tačiau mažiau nei didelėms įmonėms. Taip pat reikės žmogiškojo potencialo ir nemažo kapitalo.
  • Mažos įmonės. Jie bus tie, kurių ūkinei veiklai vykdyti nereikia nei didelio kapitalo, nei žmogiškojo potencialo, nei didelių gabumų. technologija.

Socialiniai ir ekonominiai tikslai

Vidinė socialinė paskirtis prisideda prie įmonės žmonių tobulėjimo.

Įmonės turi išorinių ir vidinių tikslų, susijusių su socialiniais ir ekonominiais.

Kalbant apie ekonominius tikslus, jie turi tarnauti vyrams, kurie dirba įmonėje ir tiems, kurie dirba už įmonės ribų, ir mes galime rasti:

  • Išorinė ekonominė paskirtis. Tai prekių ir paslaugų gamyba, siekiant patenkinti visus poreikius, kylančius iš visuomenė.
  • Vidinė ekonominė paskirtis. Ji sieks gauti pridėtinės vertės, kad vėliau galėtų atlyginti asmenų kurie yra įmonės dalis. Atlyginimo formos gali būti pelno, dividendų, darbo užmokesčio, atlyginimai, taip pat pašalpos. Taip siekiama suteikti galimybę koncertuoti investicijos ir darbo vietų darbininkų.

Socialiniai aspektai įmonėje yra tokie pat svarbūs kaip ir ekonominiai, nes ji susideda iš žmonių ir yra skirta kitiems žmonėms. Paprastai jis vadinamas atsakomybė socialinė, kuri apima net ekologines problemas.

Vidiniai ir išoriniai įmonės socialiniai tikslai yra:

  • Išorinis socialinis tikslas. Jį sudaro kiekvienos visuomenės vystymosi indėlis, reikia stengtis, kad ekonominėje veikloje socialines vertybes ir asmenines, kurios laikomos esminėmis. Kad būtų galima tai padaryti patenkinamai, darbuotojai ir partneriai turi būti skatinami, kad tai būtų įvykdyta ir vykdoma.
  • Vidinis socialinis tikslas. Tai yra tas, kuriame jis prisideda prie visiško žmonių, kurie yra įmonės dalis, tobulėjimo. To reikia pasiekti žmogiškąsias vertybes nėra pažeidžiami, todėl jie gali būti skatinami per darbuotojus ir partnerius.
!-- GDPR -->