• Kas yra socialinė lygybė?
• Socialinės lygybės charakteristikos
• Socialinės lygybės pavyzdžiai
• Lyčių lygybė
• Lygios galimybės

Aiškinamės, kas yra socialinė lygybė, jos ypatybės ir pavyzdžiai. Be to, lyčių lygybė ir lygios galimybės.

Bendra prieiga prie išsilavinimo yra būtina socialinei lygybei pasiekti.

Kas yra socialinė lygybė?

Socialinė lygybė yra teisė, skatinanti lygybės prieš įstatymą pripažinimą, tai yra lygios galimybės ir prieš bet kokią asmeninę sąlygą visiems asmenims.

Sąvoka „socialinis“ pateikia skirtingas sampratas pagal kultūra ir šalis. Be šių skirtumų, socialinė lygybė siekia sampratos Socialinis teisingumas kuri teigia, kad visi žmonės turi turėti vienodas politines teises, civiliai ir galimybė gauti socialinę pašalpą (išsilavinimas, Sveikata ir dirbti).

1948 m. Visuotinė deklaracija Žmonių teisės iš Jungtinės Tautos (JT), kurį sukūrė visų pasaulio regionų atstovai, kaip bendrą idealą visoms tautoms ir tautų.

Tai dokumentas, kuris buvo pagrindas kuriant tarptautines konvencijas ir paktus, net kai kurių šalių, siekiančių socialinės lygybės, konstitucijos dalimi.

Socialinės lygybės charakteristikos

Socialinė lygybė kaip visų teisės samprata Žmonės, kyla XVIII amžiuje kartu su laisvės ir brolybės vertybėmis. Sąvoka laikui bėgant pasikeitė kartu su žmogaus mentaliteto ir kultūros raida.

Taip buvo sudaryta Žmogaus teisių deklaracija, kuria remiantis demokratija modernus.

Socialinė lygybė, pvz LaisvėTai yra paties žmogaus teisė, nors tai nereiškia, kad visi turi būti vienodi, o visiškai priešingai. Socialinė lygybė teigia, kad skirtumai ar ypatumai, skiriantys žmones vienas nuo kito, nėra priežastis atimti iš jų teises.

Dėl šios priežasties politinė ir teisinė lygybė yra viena iš pagrindinės vertybės kurių šiandien siekia socialinės sistemos.

Socialinės lygybės pavyzdžiai

Žmonės su negalia turi teisę dirbti pagal savo sugebėjimus.

Kai kurie socialinės lygybės pavyzdžiai:

• Teisė į išsilavinimas. Tai atitinka pagrindinę teisę, neatsiejamai susijusią su Visuotine žmogaus teisių deklaracija. Tai gyvybiškai svarbi teisė, skirta ekonominis vystymasis, socialinis ir kultūrinis visų visuomenės. Tačiau jis vis dar nepasiekiamas milijonams vaikų visame pasaulyje.
• Moterų rinkimų teisės įstatymas. Tai atitinka visuotinės žmogaus teisės balsuoti, taip pat ir moterų, pripažinimą. Tai teisė, kuri lydi moterų išsivadavimo judėjimą (kovos procesą, kuris tęsiasi ir šiandien), kuris palaiko moterų laisvę ir skelbia lygybė ekonominio ir socialinio statuso.
• Vergijos panaikinimas. Atitinka atšaukimą įstatymai, priesakai ir papročiai, pažeidžiantys etinius ir moralinius principus, paverčiantys žmones iki vergų būklės. Nepaisant panaikinimo vergijaŠiuo metu yra žemės savininkų, kurie vergus turi nelegaliai, pavyzdžiui, Brazilijos atveju, kur 2003 metais vyriausybė išlaisvino daugiau nei dešimt tūkstančių vergų.
• Neįgaliųjų teisės. Tai atitinka lygias galimybes ir laisves, nediskriminuojant žmonių su negalia. Pavyzdžiui, teisę dirbti pagal savo negalią ir gauti vienodą darbo užmokestį su kitais asmenų.
• The saviraiškos laisvė. Tai atitinka visų teisę asmenų, grupėse Y organizacijose, laisvai bendrauti ir reikštis, nevarginti savo nuomonės ir reikštis visomis jos sklaidos formomis ir priemonėmis, taip pat plačiausiomis ir egzistuojančiomis žiniasklaida nepriklausomas.
• Prieiga prie Teisingumas. Tai atitinka pagrindinį demokratinės valstybės principą, kai žmonės gali išgirsti savo balsus ir kreiptis į teismą reikalauti, kad būtų apgintos jų teisės, nepaisant jų ekonominės, socialinės, politinės, rasinės, seksualinės padėties ir pan.
• Teisė į sveikatą. Tai atitinka teisę naudotis, neskiriant rasės, religija, ideologija ar socialinė padėtis, aukščiausio lygio sveikatos, leidžiančios kiekvienam žmogui gyventi oriai. Teisė užtikrina visišką patalpų, prekių, paslaugų ir sąlygų prieinamumą, prieinamumą, kokybę ir priimtinumą.

Lyčių lygybė

Lyčių lygybė yra konstitucinis principas, reiškiantis, kad moterys ir vyrai turi gauti vienodas išmokas, vienodas bausmes ir su jais turi būti elgiamasi vienodai. Kitaip tariant, visi žmonės (nepriklausomai nuo jų seksualinės būklės) turi tas pačias teises ir pareigas, susijusias su Būklė ir visuomenei.

Kad įstatymas būtų veiksmingas, lygybė turi virsti realiomis ir veiksmingomis galimybėmis, tokiomis kaip eiti į mokyklą, gauti darbą, gauti sveikatos ir socialinės apsaugos paslaugas, kandidatuoti į liaudies atstovus ir dalyvauti viešuosiuose reikaluose. bendruomenės, organizacijose ir politines partijas.

Lygybė tarp lyčių tai pagrindinė teisė, būtina norint sukurti taikų, klestintį ir tvarų pasaulį. Tačiau daugiau nei 100 šalių vis dar neturi įstatymų, kurie apsaugotų moteris nuo smurtas, pavyzdžiui, Saudo Arabija, Jordanija, Iranas, Afganistanas, Irakas ir kt.

Šiose šalyse moterys nesinaudoja tokiomis pat teisėmis kaip vyrai, joms taikomi apribojimai patekti į darbą ir mokymosi įstaigas, jos negali pasirinkti, su kuo tuoktis ar paduoti skyrybų prašymą.

Lygios galimybės

Galimybių lygybė, leidžianti siekti teisingesnės visuomenės, skaičiuojama naudojant skirtingus statistinius rodiklius, tai yra priemones, kurios leidžia parodyti, kiek moterys ir vyrai dalyvauja toje pačioje situacijoje.

Rodikliai gali pasiūlyti dviejų tipų atsakymus:

• Kiekybinis Tai yra skaitiniai rezultatai.
• Kokybiškas. Is informacija kuri padeda suprasti analizuojamą situaciją.

Sistemingas rinkimas duomenis statistika apie diskriminacija lygių galimybių trūkumas yra lemiamas veiksnys, kad jos taptų matomos, todėl imamasi veiksmingų priemonių joms pakeisti.

Norint atlikti statistinių duomenų analizę, būtina naudoti gerą rodiklį, kuris turi atitikti šias charakteristikas:

• Prieinama. Rinkimo procesas ir analizė Išmatuoti būtinos informacijos, ji turi būti techniškai įmanoma, paprasta ir nereikalauti per didelių išlaidų. Pavyzdžiui, grupiniai interviu, anketos ir apklausos, tiesioginis stebėjimas, duomenų bazės ir kt.
• Suprantamas. Rodiklio apibrėžimas neturi palikti vietos dviprasmiškumui, tai yra, jis turi turėti vieną ir paprastą interpretaciją. Suprantamo rodiklio pavyzdys galėtų būti: Ar yra vienodas atlyginimas moterims ir vyrams, kurie užima tas pačias pareigas? Atsakymas būtų TAIP arba NE.
• Nuoseklus ir konkretus. Rodiklis turi pateikti tiesioginį ir specifinį ryšį su aspektu, kurį jis ketina įvertinti. Pavyzdžiui, norint išsiaiškinti moterų buvimą hierarchinėse pareigose, rodiklis gali būti: Kiek įmonėje yra direktorių pareigų? Kiek iš viso šioms pareigoms apklaustų žmonių buvo moterys?