Mes paaiškiname, kas yra hierarchija, jos kilmė ir hierarchinė organizacija. Be to, socialinė hierarchija, įmonėse ir vertybės.
Kas yra hierarchija?
Hierarchija yra organizavimo būdas, kai taikomas elementų pavaldumas viršutinės pakopos atžvilgiu, tai yra, tai yra struktūra, kurioje kiekvienas elementas yra pavaldus ankstesniam. Bet koks struktūra kuri valdoma pagal hierarchijos sąvoką, gali būti laikoma hierarchine organizacija, nesvarbu, ar tai būtų armija, ar objektų skirstymas į kategorijas, ar Organizacinė schema verslui.
Žodis „hierarchija“ kilęs iš graikų kalbos žodžių hieros („Šventas“ arba „dieviškasis“) ir arkhei („Užsakymas“ arba „įsakymas“). Kitaip tariant, iš pradžių jis buvo suprantamas kaip dieviškasis mandatas, tai yra, dvasininkų, atsakingų už senovės graikų religijos šventas apeigas, galia.
Tačiau hierarchijos sąvoka gimė ne tuo metu, o egzistuoja organizacijose ir idėjos žmogus nuo laikų pradžios: tai tvarkos supratimo būdas, kai vieni elementai pajungiami kitiems.
Taigi, pavyzdžiui, statant buvo pritaikyta hierarchinė organizacija visuomenės kuriame a lyderis, mėgavosi faraonas ar vyresniųjų taryba gali ir politinė valdžia virš likusių naujakurių.
Jis taip pat naudojamas klasifikuojant žinomas medžiagas, pradedant nuo gryniausios iki mažiausiai grynos, arba klasifikuojant gyvūnus į tai, ką dabar žinome kaip evoliucinį rūšių medį. Galbūt natūraliausias hierarchijos atvejis yra tas, kuris atsiranda viduje šeima, kuriame tėvai pasirodė anksčiau ir naudojasi valdžia vaikams.
Šiandien bet kuriuo atveju hierarchija yra visų mūsų gyvenimo sričių dalis ir nuolatos įgyvendinama arba kaip natūrali dalykų tvarka, arba, priešingai, kaip žmogaus organizavimo forma.
Vertybių hierarchija
Asmeniniame lygmenyje – hierarchija vertybes arba vertybių skalė – tai individualių interesų klasifikavimas tarp daugiau ir mažiau svarbių, atsižvelgiant į jų svarbą mūsų subjektyvumui. Pavyzdžiui, vienas žmogus savo šeimą gali vertinti labiau nei pinigus ir laisvalaikį, o kiti pinigus gali laikyti svarbiausiu dalyku savo gyvenime.
Kiekviena vertybių hierarchija susideda iš elementų, kurie turi būti suskirstyti pagal moralinius, emocinius, intelektualinius ar net ideologinius asmens ar bendruomenės sumetimus. Taigi nustatoma klasifikacija pagal tai, kas yra prioritetinė, o kas antraeilė, tai yra, kokie dalykai turi hierarchiją prieš kitus.
Socialinė hierarchija
Socialinė hierarchija yra ta, kuri organizuoja ir suskirsto visuomenės narius. Ši tvarka nulemia ir yra nulemta kiekvieno individo vietos gamybiniuose procesuose arba politinėje valdžioje. Ji gali būti daugiau ar mažiau nelanksti, priklausomai nuo to, ar ji leidžia pavaldiniams tapti savo viršininkų vaidmeniu, ar visuomenė suprantama kaip nejudanti klasifikacija.
The socialinės klasės Pavyzdžiui, industrinėje visuomenėje jie sudaro judrią hierarchinę tvarką, kurioje (kad ir kaip sunku būtų) klasė gali pakilti (arba nusileisti) į kitus laiptelius ir yra tam tikra erdvė manevruoti. Vietoj to, klasių ir kastų visuomenė, kuri egzistavo tuo metu viduramžių Europa buvo stipriai hierarchiška, skirdama bajorus nuo paprastų žmonių pagal jų gimimą ir neleisdama tarpkastų judumo.
Socialinė hierarchija yra imanentiška socialinei tvarkai ir visuomenių struktūrai, ir mes negalime galvoti apie gyvenimą be jos. Tačiau nebūtinai vieno tipo: gali būti teisingesnės ir egalitarinės hierarchijos arba žiaurios ir vertikalios hierarchijos.
Hierarchija įmonėse
Panašiai kaip visuomenės, Verslas o organizacijos paprastai yra viduje valdomos pagal organizacinę hierarchiją, tai yra, pagal struktūrą, kuri nustato vadovus ir pavaldinius kiekvienai įmonės gamybinei sričiai. Ši struktūra linkusi būti piramidinė, įgydama autoritetą ir atsakomybę kylant į viršų, kur generaliniai direktoriai ar generaliniai vadovai.
Taigi užduotys ir pareigos paskirstomos specifiniu būdu. Be to, autoritetas yra suskirstytas į sektorius, kad, kylant į viršų, įmonės perspektyva būtų bendresnė ir mažiau orientuota į smulkmenas.
Tačiau tai nereiškia, kad visi valdymo ir vadovavimo stiliai turi būti vienodi. Pavyzdžiui, hierarchija, kuri laikoma nelygia ar nesąžininga, kuri izoliuoja skirtingą verslo sektoriuose arba kuri skatina slegiantį ir policijos darbo atmosferą, bus žalingas veiksnys organizacijos gerovei.
Tiesą sakant, šiandien daugelis kompanijų lažinasi dėl naujovių valdymo ir hierarchijos klausimais, tai yra minkštomis ir dinamiškomis struktūromis, kurios skatina dialogą ir jausmas, kad kažkam priklausai adresu darbo komanda, o ne jausmas, kad ketini vykdyti tironiško meistro įsakymus.