vadovavimas

Mes paaiškiname, kas yra lyderystė ir ką reiškia būti lyderiu. Taip pat įvairūs lyderystės tipai ir puikių lyderių pavyzdžiai.

Lyderis turi gebėjimą motyvuoti.

Kas yra lyderystė?

Lyderystė yra rinkinysgebėjimus asmens, leidžiančio jam atlikti tokias užduotis kaipLyderis. Lyderis yra tas, kuris vadovauja a grupė ir turi galimybę motyvuoti savo narius per savo kalba arba jo empatija.

Yra įvairių tipų lyderių, kurie dirba įvairiose srityse, pavyzdžiui, a verslui, a šeima, a organizacija, futbolo komanda ir kt. Vienais atvejais grupės nariai tik vykdo vadovo įsakymus, kitais – padedapriimti sprendimus pateikia savo požiūrį ir bendradarbiauja.

Lyderio įgūdžiai yra įvairūs ir yra raktas į teigiamą įtaką tam tikrai grupei asmenų. Lyderis dažniausiai imasi iniciatyvos pradėti ką nors daryti, tada sutvarko ir įvertina.

Lyderis taip pat yra tas, kuris turi savybių, kurios daro jį žinomu žmogumi arba kuris primetaAš gerbiuJūs išsiskiriate iš minios ir turite savybių, kurios suteikia jums pranašumą atlikti tam tikrą vaidmenį. Lyderis išsiskiria tam tikru aspektu (vardas, patirtis,žinių, pasirodymas) ir paprastai yra sektinas pavyzdys kitiems savo bendraamžiams.

Taip pat žiūrėkite:Misija ir vizija

Kiti lyderystės apibrėžimai

  • Richardas L. Daftas savo knygoje apibrėžia„Vadovavimo patirtis“lyderystė kaip įtakos santykis tarp lyderio ir jo pasekėjų, kuriame siekiama sukurti a pakeisti ir pasiekti tikrų rezultatų, atspindinčių bendrus tikslus. Šių santykių elementai yra: lyderis, įtaka, ketinimas,atsakomybė, pokyčiai, bendras tikslas ir pasekėjai.
  • Viduje konorsValdymasVerslas Lyderystė – tai veiksmas, kai vykdoma veikla (pvz., ajuodraštis) efektyviai ir efektyviai per aorganizacija.

Vadovavimo tipai

Charizmatiškas lyderis sugeba sužavėti grupę ir yra tam pasirinktas.

Kai kurie ekspertai teigia, kad lyderystė yra tik viena ir kad lyderiai yra skirtingų savybių žmonės, todėl jie skiriasi. Kiti teigia, kad yra įvairių lyderystės tipų, pasižyminčių skirtingomis savybėmis.

Pasak Maxo Weberio:

  • Charizmatiškas lyderis. Jis jaudina žmones ir yra tam pasirinktas, turi polinkį labiau tikėti savimi nei savo sekėjais.
  • Tradicinis lyderis. Jis paveldi valdžią, dažniausiai todėl, kad priklauso elitinei šeimos grupei arba asocialinė klasė
  • Teisėtas vadovas. Įsigyti gali legaliais keliais; jis yra priešingybė „neteisėtam lyderiui“, kuris valdžią įgyja neteisėtais būdais.

Pagal jūsų pasirinktą formalumą:

  • Formalus vadovas. Jis išrenkamas grupės ar organizacijos lyderiu ir turi teisę skirti bausmes ar skirti atlygį, priimti sprendimus ir vadovauti grupei.
  • Neformalus vadovas. Jis nėra tiesiogiai renkamas lyderiu, todėl neturi autoriteto, tačiau jį seka likę grupės nariai dėl savo charizmos ir sugebėjimų motyvacija.

Pagal santykius su jo pasekėjais:

  • Diktatoriaus lyderis. Ji primeta savo valdžią ir sprendimus nepalikdama jai vietos. dialogą; priversti savo idėjos ir požiūrio į grupę.
  • Autokratinis lyderis. Jis turi galią nuspręsti dėl grupės ir nukreipia kelią į priekį, neleisdamas dalyvauti likusiems komandos nariams.
  • Demokratų lyderis. Skatina grupės ar komandos narių dalyvavimą priimant bendrus sprendimus, gerbia kitų nuomonę ir deleguoja užduotis.
  • Onomatopoetikos lyderis. Vadovaukitės grupei ir motyvuokite ją per onomatopoėją, kad sukurtumėte entuziazmą ir išlaikytumėte narius.
  • Paternalistinis lyderis. Jis priima sprendimus ir nustato kelią į priekį, dirba remdamasis rezultatais ir skiria atlygio ir bausmių sistemą, kad paskatintų narius.
  • Liberalų lyderis. Jis palieka sprendimų priėmimo galią ir funkcijų vykdymą narių rankose, nes pasitiki komanda ir teikia jiems paramą.

Pagal įtaką, kurią jis daro pasekėjams:

  • Sandorio vadovas. Siekia komandos narių užduočių įvykdymo per apdovanojimų ir bausmių sistemą.
  • Transformacinis lyderis. Motyvuoja sekėjus ir sutelkia dėmesį į juos bei jų galimybes pasiekti laukiamų pokyčių organizacijoje. Jis yra lyderis, kuris tiki savo komanda ir užmezga ryšius su jos nariais.
  • Tikras vadovas. Žinokite jų stipriąsias ir silpnąsias puses, pasidalykite savo nuomonėmis, mintimis ir jausmais bei klausykite kitų grupės narių. Jis yra subalansuotas lyderis, kuris prieš priimdamas sprendimus ieško įvairių nuomonių.
  • Šoninis lyderis. Jis turi patirties pareigose, kuriose dirba ir vadovauja grupei, nebūdamas viršininku, išsiskiria savo motyvacine galia, bendravimas ir vadovauti grupei.
  • Išilginis lyderis. Jis naudojasi autoritetu ir galia, kurią suteikia jo pasekėjų hierarchinė padėtis.

Verslo lyderystė

Verslo lyderiai turi atsakingų žmonių grupę.

Verslo lyderystę vykdo vadovai, kurie yra įmonės dalis ir turi atsakingų žmonių grupę. Tai yra pagrindinis vaidmuo, kurio pagrindinis dėmesys skiriamas atitikčiai tikslai trumpalaikis ir ilgalaikis.

Įmonės ieško lyderių (ne tik viršininkų), nes yra suinteresuoti, kad šie darbuotojai turėtų a asmenybę lyderystė ir įrankiai, skatinantys atsakingus žmones priimti sprendimus ir įgyvendinti siūlomus tikslus. Verslo lyderystės tikslas – apmokyti žmones dirbti įmonės plėtrai.

Vadovas atlieka vadovo vaidmenį ir turi turėti tokias profesines bei asmenines savybes kaip: charizma, bendravimo įgūdžiai, gebėjimas ryžtingai, gebėjimas deleguoti, disciplinuoti, išklausyti ir sąžiningas.

Kai kurios gerai vykdomo verslo vadovavimo ypatybės ir pranašumai yra šie:

  • Pagerinti ryšius tarp komandos narių.
  • Gaukite siūlomus tikslus.
  • Sukuria harmoningą darbo aplinką.
  • Skatinkite bendravimą.
  • Padalinkite užduotis tarp narių ir paskirkite vaidmenis.
  • Teikia pirmenybę komandinis darbas.
  • Skatina nariams priklausymo jausmą.
  • Pagerina produktyvumas įmonės.
  • Pabrėžkite kiekvieno nario potencialą.
  • Atsižvelgiama į skirtingus požiūrius.
  • Priimkite bendru sutarimu priimtus sprendimus.

Lyderystės svarba

Lyderystė yra svarbus vaidmuo tiek versle, tiek bet kurioje kitoje grupėje ar organizacijoje, kurią sudaro keli asmenys. Kai lyderystė vykdoma gerai, ji sukuria harmoningą aplinką, palankią užduočių plėtrai ir kiekvieno nario potencialui.

Lyderio figūros svarba daugiausia slypi jo vadovo ir motyvatoriaus vaidmenyje siekiant tikslų arba tinkamai atlikti grupės veiklą. Vadovas siekia integruoti narius, puoselėti pagarba ir bendravimu tarp jų pagrįstus santykius, atsižvelgia į kitų nuomones ir požiūrius, skatina priimti bendru sutarimu priimtus sprendimus arba kurie vienodai naudingi visiems nariams.

Lyderiai yra įmonėse, krepšinio komandose, šeimose, draugų grupėse, mokyklose, tai yra kiekvienoje žmonių grupėje. Vadovavimas yra būtinas norint palaikyti tvarką grupėje ir atlikti veiksmus bei pasiekti tikslus.

Ar lyderiai gimsta ar yra sukurti?

Yra žmonių, kurie gimsta su savybėmis tapti lyderiais (tokiomis kaip empatija, simpatija, socialumas,intuicija) ir tada pridėti prie šių savybių žinias, įgytas jų metugyvenimą; ir yra tokių, kurie sužino, ką turi turėti lyderis, ir prisitaiko prie situacijų, kuriose gali atlikti vadovaujantį vaidmenį arba būti jo dalimi.

Gero vadovo savybės

Yra tam tikros asmeninės ir profesinės savybės, kurios išsiskiria geriems lyderiams:

  • Tai sąžininga.
  • Perduokite užduotis Klausykite ir atsižvelkite į kitus požiūrius.
  • Skatinkite komandinį darbą.
  • Motyvuokite ir įgalinkite komandos narius.
  • Jis yra atsakingas ir įsipareigojęs.

Vadovo galia

Lyderis turi panaudoti savo galią galvodamas ir kaip kitas narys. Tam tikru momentu iš lyderio sklindančios jėgos pareikalauja tos grupės nariai, jiems reikia, kad kas juos vadovautų ir įsakytų. Lyderio galia gali būti panaudota dviem būdais: viena vertus, bausti pasekėjus, kita vertus, apdovanoti juos.

Lyderis išlaiko save tose pareigose ir išlaiko savo galią tik tol, kol jo pasekėjai ar viršininkai laiko jį tinkamu asmeniu patenkinti jų poreikius. poreikiai, lyderio turima galia nėra naudinga, jei jis netarnauja pasekėjams.

Lyderystės pavyzdžiai

Martinas Lutheris Kingas perdavė žinią apie smurtą ir kovą už lygybę.
  • Mahatma Gandhi (1869–1948). Indijos teisininkas ir politikas, vadovavęs taikiai kovai išvaduoti Indiją iš Britų imperijos. Jis išsiskyrė savo gynyba ramybė pasaulis, taikus pasipriešinimas ir nesmurtas.
  • Winstonas Churchillis (1874-1965). Didžiosios Britanijos politikas, ėjęs tos šalies ministro pirmininko pareigas. Geras viešo kalbėjimo įgūdis ir motyvacijos galia padarė jį teigiamu lyderiu, kuris perdavė viltingą žinią visiems anglams. Antrasis pasaulinis karas.
  • Martinas Liuteris Kingas (1929-1968). Amerikiečių pastorius ir aktyvistas, vadovavęs judėjimui už Afrikos amerikiečių teises Jungtinėse Valstijose. Jis laikomas lyderiu dėl savo oratorystės ir paramos, kurią turėjo jo žinia apie smurtą, ir už jo kovą lygybė.
  • Nelsonas Mandela (1918–2013). Pietų Afrikos teisininkas ir politikas, kuris kovojo prieš diskriminacija rasė savo šalyje ir baltųjų mažumų įvestas apartheido režimas (rasinės segregacijos sistema). Jis kalėjo 27 metus ir valdė šalį kaip prezidentas 1994–1999 m.
  • Malala Yousafzai (1997 m.). Pakistano aktyvistė ir studentė, kovojanti už moterų ir mergaičių teisių gynimą ir prieigą prie jų išsilavinimas savo šalyje ir pasaulyje. 2014 m. jis tapo jauniausiu žmogumi, laimėjusiu Nobelio premiją.
!-- GDPR -->