• Kas yra tikslas?
• Objektyvus ir subjektyvus
• Tiksliniai tipai
• Tiksliniai pavyzdžiai
• Administravimo tikslas
• Kiti lęšių tipai

Mes paaiškiname, kokie yra tikslai ir kam jie skirti. Be to, kitos termino reikšmės, tikslų tipai ir kai kurie pavyzdžiai.

Tikslai paprastai nustatomi prieš imantis veiksmų.

Kas yra tikslas?

Tikslas arba tikslas Tai galutinis tikslas arba tikslas, į kurį nukreipiami kažkieno veiksmai ar operacijos. juodraštis specifinis. Viskas, ką darome, turi pabaigą, galutinę prasmę, kur norime eiti, o tai yra žingsnių, kurių imtasi, kad tai pasiekti, suma. Tai yra tikslas, ir mūsų sėkmės ar nesėkmės matas paprastai priklausys nuo mūsų gebėjimo jį pasiekti ar ne.

Tikslai dažniausiai iškeliami prieš imantis veiksmų, nes prieš pradedant vaikščioti patogu žinoti, kur einame, tai yra, geriausią kelią į sėkmę galime nustatyti tik žinodami, kokį tikslą išsikėlėme. Tokiu būdu tikslai yra bet kokio bandymo dalis planavimas bet kurioje srityje.

Akademiniai tyrimai, įgyvendinami projektai, verslo planai arba strategijos Kariuomenė visada turi omenyje iš anksto užsibrėžtą tikslą, todėl siekia nustatyti metodas patogiau (greičiau, saugiau, pelningiau ir pan.) tai padaryti realybe. Pasiekus tikslą, vėliau atsiras kitas, kad būtų galima tęsti veiksmą.

Objektyvus ir subjektyvus

Kitas termino „objektyvas“ vartojimas yra tas, kuris yra susijęs su objektyvumu – žodis, kilęs iš objektyvų pavadinimo. mikroskopai, akinius ir kitus prietaisus, kurie leidžia aiškiai matyti tai, kas paprastai yra nematoma. Šia prasme tikslas yra susijęs su tuo, kas nėra užtemdyta išorinių aplinkybių, tai yra dėl priežasčių, kurios neturi nieko bendra su tuo, kas stebima.

Pavyzdžiui, jei žmogus klausia kito objektyvios nuomonės apie tai, kaip tinka drabužis, jis klausia griežtos, tikros nuomonės, o tai pašalina atsargumą ar baimę įskaudinti savo nuomone ir tiesiog pasako, ką galvoji.

Priešingai ta prasme yra subjektyvus: tai, kas priklauso nuo kiekvieno žmogaus požiūrio, jo emocijų ir asmeninės nuomonės. Objektyvaus sprendimo neatneša emocijos ar jausmai; kita vertus, subjektyvus sprendimas yra sudarytas iš jų.

Tiksliniai tipai

Tikslai klasifikuojami pagal artumą jų įgyvendinimo laikui.

Tikslai paprastai klasifikuojami dviem skirtingais būdais:

• Pagal laiką, kurio reikia tai padaryti. Tikslai skirstomi į tris, priklausomai nuo to, kiek laiko jie bus įgyvendinti:
  • Trumpalaikiai tikslai. Tie, kurie yra labai arti realizavimo arba kuriems pasiekti prireiks trumpo laiko.
  • Vidutinės trukmės tikslai. Tokių, kurių negalima nurodyti iš karto, bet ir ne labai tolimoje ateityje.
  • Ilgalaikiai tikslai. Tie, kuriuos siūlome neaiškiai ateičiai, paprastai nutolusiai, bet kurie vadovauja mūsų dabartiniams veiksmams.
• Pagal tavo perspektyvą. Atsižvelgiant į elementus, į kuriuos jie orientuojasi, tikslai gali būti dviejų tipų:
  • Bendrieji tikslai. Tie, kurie yra labai išsamūs arba apima plačią misiją.
  • Konkretūs tikslai. Tie, kurie yra riboti arba eina į punktualumą, į konkrečią užduotį.

Tiksliniai pavyzdžiai

Kai kurie vidutinės trukmės, trumpalaikių ir ilgalaikių tikslų pavyzdžiai gali būti:

• Surūkyti pusę dienos cigarečių (trumpalaikis)
  Rūkyti pusę ar mažiau pakelių per mėnesį (vidutinės trukmės laikotarpiu)
  Mesti rūkyti (ilgalaikis)

• Padidinkite savaitinius pardavimus tinklo puslapis (trumpalaikis)
  Padidinkite portfelį klientų al doble (vidutinės trukmės)
  Užvaldyti rinką ir būti regiono lyderiu (ilgalaikis)

• Bėgimas po penkiolika minučių kiekvieną dieną (trumpalaikis)
  Numesti porą kilogramų mėnesio pabaigoje (vidutinės trukmės laikotarpiu)
  Formos išlaikymas (ilgalaikis)

Administravimo tikslas

Administracija turi vieną tikslą – efektyvumą.

The valdymas siūlomas vienas tikslas: efektyvumą. Tai reiškia geriausią ar patogiausią tam tikram tikslui turimų išteklių valdymą ar valdymą, kad ne tik būtų galima įvartis pasiūlymas, bet ir tai, kad tai būtų padaryta galutinai, tiksliai ir ne brangiau nei būtina.

Tam administracija apibrėžia tinkamiausias turimų išteklių naudojimo struktūras, įvertindama įvesties, išvesties ir valdymo procesus, kuriuos turi organizacija arba sistema, arba a verslui, šalis arba a šeima.

Kiti lęšių tipai

• Viduje konors organizacijose. Tikslai yra vertybės ir tikslai, kuriuos ketinama pasiekti artimiausiu metu. Moksle apie rinkodara, tikslai susiję su naujovių gaminiuose, siekiant paskatinti pardavimą, padidinti produktyvumas ir kita. Taip pat darbe galime kalbėti apie tikslus, kai kalbame apie tuos tikslus, kurie a profesionalus jis nori pasiekti tokį tikslą, pavyzdžiui, užimti aukštas pareigas darbe, įgyti daktaro laipsnį arba tapti savanoriu, kad ir koks būtų faktas, papildantis jo gyvenimo aprašymą.
• Mokydamiesi. Tai etapai, kurie vykdomi po truputį ir įrodo, kad žinių buvo įgyti. Mokytojai paprastai atlieka periodinius vertinimus, kad galėtų patikrinti, ar visi jų mokiniai yra vienodo ūgio mokymasis, jei visi jau pasiekė to mėnesio tikslą, pvz.
• Mes taip pat kalbame apie tikslus, kai kalbame apie šaudymo pratimus, kai šaudoma į juos ir siekiama įgyti patirties. Šis taikinys yra nustatytas tam tikru atstumu ir per šį atstumą šauliai treniruojasi. Pavyzdžiui, komanda gali būti šaudyti į taikinį maždaug 25 ar 30 metrų atstumu.
• Karinėje srityje. Tikslas yra vieta ar daiktas, kuris bus užimtas, turėdamas tam tikrą planą, kaip jį pasiekti. Tokiu atveju tikslas gali būti numušti lėktuvą, užimti teritoriją arba ką nors išgelbėti.
• Srityje optika. Mes kalbame apie objektyvą, nurodantį objektyvą, kuris veikia kaip instrumentas, kuris bus į objektą nukreiptoje srityje.