organizacija

Y-Niocios

2022

Mes paaiškiname, kas yra organizacija ir kokios organizacijos egzistuoja. Taip pat organizacijos komponentai ir tikri pavyzdžiai.

Organizacijos gali būti pelno siekiančios arba ne pelno siekiančios.

Kas yra organizacija?

Organizacija yra socialinė sistema, kurią sudaro agrupė žmonių, sutelkusių dėmesį į a objektyvus bendrai pasiekti per aoraserdvė Y kultūra Atkaklus. Kiekvienoje organizacijoje yra taisykles, tikslus ir ašys, padedančios pasiektimisija.

Yra savybių, kurios išskiria organizacijas viena nuo kitos: dydis, įtakos sritis, ekonominių išteklių naudojimas,žmonių, technologinės, natūralus, tarp daugelio kitų. Misiją įvykdyti gali sukurtiPelnas ar ne (pastarasis atvejis NVO).

Organizacijos nariai dažniausiai būna užsakomi hierarchiškai, nustatantis normas ir taisykles. Organizacija gali veikti tik tada, jei tarp ją sudarančių žmonių yrabendravimas ir ketinimas veikti koordinuotai siekiant tikslų arba uždavinių, kuriuos reikia pasiekti.

Įvairios organizacijos sukuria darbą ir akultūra savo simboliais, vaizdais ir standartais.

Taip pat žiūrėkite:Organizacijos plėtra

Organizacijos komponentai

Daugumą organizacijų sudaro tam tikri elementai, dažniausiai tai:

  • Pabaiga. Tikslas arba tikslas, kurį reikia įgyvendinti, kuriam organizacija gimė. Ją turi aiškiai apibrėžti ir žinoti visi organizacijos nariai. Pavyzdžiui: gaminkite apsauginę avalynę.
  • Nariai. Asmenys, kurie paskirsto veiklą ar darbą, reikalingą tikslams ar uždaviniams įgyvendinti. Pavyzdžiui: batų gamyklos vadovai ir darbuotojai.
  • Užduočių grupė. Organizacijos narių vykdoma veikla tikslams pasiekti. Pavyzdžiui: užduočių pasiskirstymas avalynės gamybos gamykloje.
  • Reiškia. Priemonės ar prekės, reikalingos organizacijos tikslui pasiekti. Pavyzdžiui: investicija ir avalynės gamybai reikalingos mašinos.
  • Taisyklės. Nurodymai, taisyklės ir nurodymai, kuriais vadovaujasi įstaigos narių veiksmai. Pavyzdžiui: saugos taisyklės dirbant su mašinomis gamykloje.

Organizacijų tipai

Yra vietinės, nacionalinės, tarptautinės, pasaulinės ir tarptautinės organizacijos.

Organizacijos gali būti klasifikuojamos pagal įvairius kriterijus. Tarp reprezentatyviausių yra:

Pagal pelną:

  • Pelno siekiančios organizacijos. Jie yra grupės kapitalo privačios įmonės, prekiaujančios prekėmis arba paslaugos.
  • Ne pelno organizacijos (NVO). Tai yra socialinės grupės, kurių tikslas yra tenkinti žmonių poreikiusbendruomenė ir jie turi finansinę nepriklausomybę, tai yra, nepriklauso nuo niekovyriausybė.
  • Organizacijos, turinčios administracinius tikslus. Tai yra vyriausybės sukurtos organizacijos, kurios teikia paslaugas bendruomenei.

Pagal struktūrą:

  • Oficialios organizacijos. Jie atsiranda sąmoningai ir tarp jų sudedamųjų dalių sukuriamas santykių modelis, kad būtų veiksmingai pasiektas tikslas.
  • Neformalios organizacijos. Jie atsiranda spontaniškai dėl dalyvių veiklos ir sąveikos.

Pagal nuosavybę:

  • Privačios organizacijos. Jie yra tie, kuriuose kapitalas yra privatus, o ne Būklė.
  • Visuomeninės organizacijos. Tai tie, kuriuose dalyvauja vyriausybė.

Pagal dydį:

  • Mažos organizacijos. Tai tie, kurie turi nuo 10 iki 49 narių.
  • Vidutinės organizacijos Tai organizacijos, turinčios nuo 50 iki 199 narių.
  • Didelės organizacijos. Tai tie, kurie turi nuo 200 iki 1000 narių.

Organizacijų pavyzdžiai

Kai kurie organizacijų pavyzdžiai:

  • NVO: Greenpeace, Pasaulio gydytojai, Raudonasis kryžius.
  • Įmonės: Toyota, Kodak, Nestlé.
  • Mokyklos ir universitetai: Autonominis Barselonos universitetas, Buenos Airių universitetas, Čilės universitetas.
  • Sporto klubai: „Club Atlético de Madrid“, „Club Deportivo Guadalajara“.
  • Bažnyčios: Pastarųjų Dienų Šventųjų Jėzaus Kristaus bažnyčia, Katalikų bažnyčia, Evangelikų bažnyčia.
  • Ligoninės ir klinikos: Pablo Tobón Uribe ligoninė, Britų ligoninė Montevidėjuje.
  • Sąjungos ir konfederacijos: Confederación de Trabajadores de México, Sunkvežimių vairuotojų sąjunga, Unión Obrera Metalúrgica.
  • Politinės partijos: Kolumbijos liberalų partija, radikalų partija, konservatorių partija.
  • Bankai ir finansų institucijos: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Organizacinė kultūra

Organizacinė kultūra susideda iš rinkinio įsitikinimai, standartai ir vertybes kurie apibrėžia organizacijos identitetą ir žymi kryptį siekiant tikslų arba siūlomų tikslų.

Svarbu, kad kiekviena organizacija nustatytų savo taisykles ir nuostatas pagal ją identifikuojančią misiją, istoriją, viziją ir vertybes. Elementai, sudarantys organizacinę kultūrą, yra apibrėžiami nuo organizacijos pradžios (jie gali būti atnaujinami laikui bėgant) ir tikimasi, kad juos žinos ir gerbs visi institucijos nariai.

Organizacinė kultūra dažniausiai susideda iš tokių elementų kaip Sugyvenimo taisyklės organizacijos viduje, santykiai su bendruomene, santykiai su aplinką, tapatybę, vertybes ir daugelį kitų.

!-- GDPR -->