Aiškinamės, kas yra verslo vertybės ir kokia jų svarba. Pateikite verčių ir jų apibrėžimo pavyzdžių sąrašą.
Juk organizacija turi dvasią tų, kurie jai dirba.Kokios yra įmonės vertybės?
Vertės a verslui Tai yra etinių ir profesinių principų, kuriais vadovaudamasi ji pasirenka vadovautis savo veikla ir kurie tam tikru būdu parodo jos dvasią, rinkinys. The vertybes yra "asmenybę„Bendrovės, kadangi jos apibendrina šešias ar septynias sąvokas (daug daugiau rinktis nepatartina), to paties elgesio būdas.
Vertybės neturi atspindėti įmonės vadovų ar steigėjų noro ar lūkesčių, nei konkrečių jų užduočių (visa tai priklauso jų misija ir vizija), bet faktinius, galiojančius etikos principus, kuriais remiantis kultūra įmonės.
Norint suformuluoti ar rasti įmonės vertybes, pakanka pabandyti atsakyti į kelis klausimus:
- Kuo mes tikime kaip įmonė?
- Jei įmonė būtų fizinis asmuo, kokia ji būtų?
- Į kokius savo elgesio aspektus skiriame daugiau dėmesio?
Tiksliai apibrėžtas vertybių rinkinys bus labai svarbus norint perduoti komandai etinius ir profesinius lūkesčius, kurių įmonė tikisi iš jų kaip individų, ir veiks kaip būdas išsilavinimas verslas joje. Juk a organizacija ji turi tų, kurie su juo dirba, dvasią.
Kodėl svarbios įmonės vertybės?
Neturėdama aiškiai apibrėžtų vertybių ir, svarbiausia, gerai įsitvirtinusio savo personalo, įmonės įvaizdis viešumoje bus nepastovus arba nereguliarus, o tai reiškia, kad klientų ratą ir investuotojai tikrai nežinos, kokio elgesio iš jos tikėtis. Visa tai kenkia įmonės patikimumui ir tam tikrais laikais socialiniai tinklai ir klientų lojalumą, keli dalykai yra svarbesni už tikslinės auditorijos įtikinimą, kad jie gali pasitikėti organizacija.
Per se nėra gerų ir blogų vertybių. Kalbama tik apie pozicijas verslo veiklos akivaizdoje, kurios vis dėlto turės pasekmių organizacijos viduje ir išorėje.
Įmonės vertybių pavyzdžiai
Kai kurie verslo vertybių pavyzdžiai:
- Kokybė. Nesunku ir įprasta žadėti kokybę, tačiau įsipareigoti tai reiškia reikalauti procesus iki produktas arba paslauga gautas yra geriausias įmanomas, tai yra, nepasitenkinkite mažiau.
- Solidarumas. Ištieskite ranką vargstantiems, kolektyvinę gerovę iškelkite prieš pelną, žinokite, kaip sustabdyti konkurencingumą verslas organizacijoje ir už jos ribų.
- Atsakomybė. Tai reiškia dėkingumo mišinį, lojalumas Y nuoširdumas, kuris verslo prasme yra socialinio ir bendruomeninio įsipareigojimo ne tik klientų, bet ir visuomenė.
- Pasitikėk. Duoti – reiškia gauti. Pasitikėjimas yra susijęs su tikėjimu savo žodžiu ir kito gerais norais, net kai tai galiausiai reiškia nusivylimą ar didesnius savęs reikalavimus.
- Komandinis darbas. Kraštutinio individualizmo laikais valdymas bendras ir komandinis darbas tampa labai paklausia vertybe, kuri padeda įgyvendinti tolerancija, Aš gerbiu ir svarstymą.
- Nuoširdumas. Verslo sąžiningumas – tai skaidri komunikacija, atskaitingumas ir sąžiningas požiūris į plačiąją visuomenę ir apdraustuosius klientus.
- Originalumas. Savo kelio siekimas, net kai tai susiję su rizika ir didesniais reikalavimais.
- Konkurencingumas. Pastangos būti pirmam, atsižvelgiant į įvartis kaip tikslą pasiekti kuo greičiau.
- Paprastumas. Lažinkitės dėl paprastų, lengviausių, lengviau valdomų ir paprasčiausių procesų, kuriuos galima atlikti neprarandant atitikties verslo tikslai.