Mes paaiškiname, kas yra TDO, kada ji buvo įkurta ir šios tarptautinės organizacijos istoriją. Be to, skirtingos jo funkcijos.
Kas yra TDO?
TDO yra Tarptautinės darbo organizacijos, specializuotos institucijos, priklausančios prie darbo, santrumpa Jungtinės Tautos (JT), sukurta nagrinėti susijusius klausimus teisės aktų darbo ir darbo santykių.
TDO buvo įkurta 1919 m., kai Versalio sutartis tuo baigėsi Pirmasis pasaulinis karas. Jos konstitucija, patvirtinta tą dieną, buvo papildyta 1944 m. Filadelfijos deklaracija. Jos būstinė yra Ženevoje, Šveicarijoje, tačiau jos veiklos sritis apima 187 skirtingas šalis, prieš kurias vyriausybės negali sankcionuoti.
TDO struktūrą valdo trišalė vyriausybė, sudaryta iš vyriausybių atstovų, sąjungos darbuotojų ir darbdavių „arba darbdavių“ asociacijų, kad jose būtų atstovaujamos visos su darbo santykiais susijusios šalys.
Ji pristato Tarptautinę darbo konferenciją, kuri renkasi kasmet ir yra jos aukščiausia institucija; o jos vykdomasis organas yra direktorių valdyba, kuri renkasi kas keturis mėnesius. Ji neturi prezidento, bet turi generalinį direktorių.
TDO darbas tarpininkavimo tarp darbdavių ir darbuotojų, gynyba darbo teisės ir darbo skatinimas padarė ją Nobelio taikos premijos laureatu 1969 m.
TDO istorija
Kaip minėta, ši institucija buvo įkurta XX amžiaus pradžioje, o pirmasis jos generalinis direktorius buvo prancūzų socialistas Albertas Thomas. Šios naujos trišalės institucijos atsiradimas, unikalus savo pobūdžiu, turėjo garantuoti darbo sąlygų gerinimą, kaip iki tol darė Tarptautinė darbuotojų teisinės apsaugos asociacija, įkurta 1901 m. Bazelyje.
Toks judėjimas atsirado dėl būtinybės organizuoti įvairias darbe dalyvaujančias pajėgas, dėl esminių pokyčių visuomenė kad atsiradus kapitalizmas ir Pramonės revoliucija jie buvo atsinešę su savimi. Tam didelę įtaką darė darbo, sąjungos ir darbininkų partijos bei grupės, kurių nuolatinė daugiau nei šimtmetį trukusi kova padarė pastebimą pažangą darbo reikaluose.
TDO funkcijos
TDO, siekdama harmonijos, paprastai siekia skatinti darbo vietų kūrimą, darbuotojų teisių apsaugą ir socialinį dialogą tarp įvairių dalyvaujančių šalių. Šia prasme ji sutelkia dėmesį į keturias pagrindines ašis:
- Darbuotojo principai ir teisės. Įgytų teisių gynimas ir baudžiamasis persekiojimas dėl nelegalių darbo formų, tokių kaip vaikų išnaudojimas arba vergija.
- Užimtumo generavimas. Darbo reikalų augimo ir susitarimų, naudingų tiek darbuotojui laiku, tiek darbdaviui ilgalaikėje perspektyvoje, skatinimas.
- Socialinė apsauga Darbuotojų gynyba lygiu Sveikata: draudimo apsauga, rizika darbas ir kt.
- Socialinis dialogas. Palaikykite taiką tarp įvairių dalyvaujančių šalių ir neleiskite kai kurioms pasinaudoti kitų silpnybėmis ar pastangomis.