• Kas yra darbo teisė?
• Darbo teisės kilmė ir pirmtakai
• Darbo teisės šaltiniai
• Darbo teisės ypatumai
• Darbo teisės principai
• Darbo teisės dalykai
• Darbo sutartis

Aiškinamės, kas yra darbo teisė, jos kilmė, šaltiniai ir kitos savybės. Be to, darbo sutarties elementai.

Ši teisės šaka reguliuoja darbuotojų ir darbdavių santykius.

Kas yra darbo teisė?

Darbo teisė yra a teisės šaka sudarytas iš aibės teisės normų nustatyta santykyje tarpdarbininkų ir darbdaviai. Ją sudaro viešosios ir teisinės tvarkos įsakymai, pagrįsti prielaida užtikrinti tiems, kurie dirba visapusiškai.asmuo ir tikra integracija įvisuomenė.

Darbo teisės kilmė ir pirmtakai

Darbo teisės istorija nėra tokia sena kaip darbo, pastaroji egzistuoja nuo tada, kai žmogus pradėjo dirbti, kad patenkintų savo poreikius.Pagrindiniai poreikiai. Daugelį metų jų buvo keletaskultūros kurie įgyvendinovergija kaip dominavimo priemonė.

Pirmieji darbo teisės likučiai atsirado senovės Romoje, kur darbdaviai turėjo tam tikrų įsipareigojimų savo darbuotojams (pavyzdžiui, garantavo jiems pastogę ir maistą), kurie savo ruožtu prisiekė. ištikimybė jo savininkui. Po šios imperijos žlugimo ir m Viduramžiai Darbas buvo pradėtas galvoti kaip socialinė veikla ir įgavo jo svarbą.

Reikšmingas pokytis požiūris į darbo temą įvyko nuo Pramonės revoliucija, atspirties taškas suvokimui, kad turto vien iš žemės neįsigysi. Industrializacija padarė darbuotojams pavojingas ir nesveikas darbo sąlygas.

ThePrancūzų revoliucija o vėliauekonominis liberalizmas jie postulavo, kad darbuotojui turi būti mokama tiek, kiek reikia, kad jis galėtų gyventi, bet nenustoja būti rinka natūraliu išteklių paskirstytoju. Alternatyva, kuri atsirado, buvomarksizmas, kuri reikalavo panaikinti kapitalistinį režimą ir reikalavo darbuotojų darbo teisių.

Šiuo laikotarpiu buvo sukurta darbininkų klasės sąmonė, prasidėjusi pirmieji streikai ir formavimasis sąjungos. Pirmieji darbo įstatymai atsirado XIX amžiaus pabaigoje (ligos draudimo įstatymas, nelaimingų atsitikimų darbe įstatymas). 1886 m. gegužę amerikiečiai pradėjo streiką, siekdami sutrumpinti darbo dieną iki aštuonių valandų, taip paskelbdami gegužės 1-ąją Tarptautine darbo diena.

1919 metais Tarptautinė darbo organizacija kurių tikslas buvo ginti ir skatinti darbo teises. Deklaracijoje teisė į darbą buvo pripažinta pagrindine visų žmonių teise Žmonių teisės, Jungtinių Tautų Generalinės Asamblėjos 1948 metais paskelbtas dokumentas.

Darbo teisės šaltiniai

The teisės šaltiniai yra visi tie reglamentai ir nutarimai, kurie prisidėjo kuriant rinkinį taisykles kurios sudaro darbo teisę. Tarp reikšmingiausių yra:

• Konstitucija. Susiformavo pilietinės teisės, tarp kurių yra teisė dirbti.
• Tarptautiniai pasiūlymai. Šalių susitarimai ir organizacijose bendrai reguliuoti darbo reglamentus.
• Įstatymai. Teisės nuostatos, reglamentuojančios darbo sąlygas ir santykius.
• Dekretai. Norminis turinys, kurio turi laikytis visi piliečių.

Darbo teisės ypatumai

Darbo teisė taikoma tik formaliam darbui.

• Dinamiškas. Ji nuolat kinta, atsižvelgiant į socialinius ir ekonominius procesus, kuriuos patiria kiekviena šalis.
• Socialinis. Juo siekiama atstovauti bendriesiems interesams, tačiau tai yra ir profesinė teisė, nes ji susijusi su žmonėmis, kurie verčiasi profesija arba dirba.
• Platus. Gimė sukompetencijos labai žemas, kurios buvo atnaujintos ir toliau tai daroma.
• Autonominis. Būti dalimi pozityvioji teisė, tačiau ji turi savo nuostatus.
• Specifinis. Ji susijusi su pareigomis ir teisėmis, bet apsiriboja darbo santykiais. Vienas iš didžiausių darbo teisės apribojimų yra tas, kad ji taikoma tik formaliam darbui. Kiekvienos valstybės pareiga yra taikyti sankcijas neregistruotam darbui ir paskatinti formalų darbą.

Darbo teisės principai

The pradžios darbo teisės normos yra esminės gairės ir idėjos, kuriomis grindžiama ir palaikoma norma, esminės, užtikrinančios teisinę tvarką ir padedančios visiems, kas nori ar turi ją interpretuoti.

• Apsaugos principas. Būtent pagrindinis darbo teisės principas reiškia pažeidžiamiausios darbo santykių dalies (darbuotojo) gynybą. Ją reglamentuoja trys pagrindinės taisyklės: palankiausios normos taisyklė (jei sutampa dvi ar daugiau normų, turi būti taikoma ta, kuri darbuotojui palankiausia), naudingiausios sąlygos taisyklė (nauja norma negali pabloginti). darbuotojo sąlygos), taisyklė in dubio pro operator (prieš taisyklę, kuri turi du ar daugiau interpretacijų, turi būti taikoma ta, kuri darbuotojui naudingiausia).
• Teisių neatimamumo principas. Tai reiškia, kad joks darbuotojas negali atsisakyti pagrindinių darbo teisių, tokių kaip poilsis ir mokamos atostogos, nemokama profesinių sąjungų organizacija, galimybė turėti tinkamas darbo sąlygas ir kt.
• Darbo santykių tęstinumo principas. Tai reiškia, kad sutartis, kurią pasirašo darbdavys ir darbuotojas, yra ilgalaikė, nes joje daroma prielaida, kad darbas yra pagrindinis darbuotojo pajamų šaltinis.
• Pirmenybės principas realybe. Tai reiškia, kad atsižvelgiant į faktų, kurie įvyksta realybėje, ir to, kas nustatyta dokumentuose, neatitikimą, vyrauja tai, kas yra pagrįsta faktais.
• Protingumo principas. Taikant taisykles darbo vietoje, reikia vadovautis protu ir sveiku protu.
• Sąžiningumo principas. Tai reiškia sąžiningą ir sąžiningą elgesį bet kuriuose darbo santykiuose. Šis principas galioja visose teisės šakose.

Darbo teisės dalykai

Teisės srityje ji laikoma pavaldi visiems fizinis ar juridinis asmuo kurioms priskiriamos teisės ir pareigos.

• Darbuotojas. Fizinis asmuo, skolinantis kitam pavaldų darbą.
• Darbdavys. Fizinis asmuo, samdantis paslaugos iš vieno ar daugiau asmenų.
• Tarpininkas. Asmuo, dalyvaujantis samdant vieną ar daugiau žmonių teikti paslaugas darbdaviui.
• Verslas. Ūkio subjektas, gaminantis arba platinantis prekes ar paslaugas.
• Darbo sąjunga. Asociacija, sudaryta iš darbuotojų, ginančių savo teises.

Darbo sutartis

Darbo sutartis yra darbuotojo ir jo darbdavio susitarimas, detalizuojamas teisiniame dokumente. Sutartyje darbuotojas sutinka atlikti darbą mainais už atlygį.

Sutartis gali būti individuali, kai ji sudaroma tarp darbuotojo ir darbdavio; arba kolektyvinis, kai dėl sutarties sąlygų derasi darbuotojų grupė arba sąjunga ir darbdavys.

Darbo sutartys paprastai apima tam tikrus elementus:

• Atlyginimas. Tai reiškia atlyginimą, kurį darbuotojas periodiškai gauna. Yra daug šalių, kurioseminimalus atlyginimas, todėl šios derybos priklauso ne tik rinkos dėsniams.
• Darbo diena. Tai nurodo valandų, kurias bus dirbta, skaičių. Daugumoje šalių buvo nustatyta maksimali aštuonių valandų per dieną darbo diena.
• Šventės. Tai reiškia dienų skaičių per metus, kai darbuotojas neis į darbą, bet nenustos gauti atlyginimo.
• Darbo sąlygos. Tai susiję su kai kuriais pagrindiniais reikalavimais, kuriuos turi atitikti kiekviena darbo aplinka: aplinką sveikos, turimos darbo priemonės, streso veiksnių kontrolėrizika.