Mes paaiškiname, kas yra seminaras, jo prasmė ir koks yra pagrindinis jo tikslas. Taip pat patarimai, kaip sėkmingai surengti seminarą.
Kas yra dirbtuvės?
Terminasdirbtuvės Tai paskola iš anglų kalbos, kuri pažodžiui reiškia „dirbtuvės“. Tačiau šis žodis išpopuliarėjo verslo pasaulyje ir verslui, kuriame jis skirtas tam tikram mokymui ir (arba) mokymo renginiui, kuriame darbuotojai arba darbininkų jie susirenka ir mokosi įgūdžių arba išnaudoja savo talentus, kad pagerintų konkrečią savo veiklos sritį.
Thedirbtuvės yra intensyvūs kursai, kurie lankomi ugdant kokį nors talentą arba gebėjimas kuo greičiau ir susikaupę, tai yra, visada atkreipdami dėmesį į naudą, kurią organizacija turėsite pateikdami savo komandai šias mokymo priemones.
Šiuo tikslu dirbtuvės paprastai yra kuriamos srities specialisto arba profesionalo rankose, paprastai samdomo kaipužsakomųjų paslaugų.
Nors jie dažnai turi paskaitą ar paskaitos dalį,dirbtuvėsdažnai yra dinamiški ir tiesūs, skatinantys dalyvauti ir požiūris aktyvūs, dalyvaujantys, iš dalyvių pusės.
Tuo jie skiriasi nuo paskaitų ar kursų. Be to, jie dažniausiai nesikreipia žinių bendro pobūdžio, bet veikiau taikomi: su adirbtuvės visada nori išspręsti problemą ar patobulinti talentą.
Taip pat tokio pobūdžio renginiai dažniausiai būna trumpi (ne daugiau kaip 4 val.) ir atsitiktiniai, todėl jie apima intensyvų darbą, kuris kuo mažiau trukdo įmonės veiklai. verslui. Paprastai jie yra trumpesni nei seminaras ar kursas, taip pat daug universalesni: komandinis darbas, specifiniai gabumai, Pagalba klientams, mokymai, nelaimingų atsitikimų prevencija ir kt.
Patarimai sėkmingam seminarui
Kad dirbtuvės būtų sėkmingos, rekomenduojama:
- Pasirinkite erdvę. Seminaras – tai patirtis, kurioje daug dėmesio skiriama sprendimui problemų arba komandinio darbo augimas, kuris įvyksta per trumpą laiką. Todėl tai turėtų būti atliekama patirčiai netrukdančioje erdvėje: be staigių problemų, su iš anksto patikrintomis paslaugomis, kur dalyvaujantieji patogiai įsitaiso ir, jei įmanoma, suteikia šilumos, pasitikėjimo ir intymumo jausmą, skatinti dalyvauti ir neleisti jaustis atviriems.
- Turėkite atitinkamą pagalbinę medžiagą. Geras seminaras visada turi daugiau medžiagos, nei sunaudoja per užsiėmimą, kad galėtų ją pritaikyti strategijos visuomenei, nes ne visi vienodai mokosi arba vienodai reaguoja į tuos pačius dirgiklius. Patogu turėti vaizdinę efektingą, lengvai suprantamą medžiagą, skatinančią susikaupti, o ne blaškytis ar sklaidytis.
- Išlaikyti gerą ritmą. Manoma, kad žmogaus dėmesys trunka apie 45 minutes, todėl akademinės valandos turi tokią trukmę (o ne 60 valandų). Ta prasme dėmesio ritmas turi būti išlaikytas jo piko metu, o vėliau, keičiantis veiklai ar tonui, ilsėtis, kad neužgožtų ir „nedegtų“ grupė. Intensyvus juk nereiškia, kad vargina ar pribloškia. 4 valandų seminare turi būti bent vienaspertrauka penkiolika minučių per tarpą, kad dalyviai galėtų protiškai pailsėti.
- Akredituoti dalyvius. Tie, kurie lanko seminarą, tai daro tam, kad augtų ir tobulėtų, tačiau jie taip pat turi jausti, kad įsigijo kažką vertingo, ką įdėti į savo gyvenimo aprašymą. Tam visada gera idėja yra akreditacijos ir diplomai.