Aiškinamės, kas yra darbo sutartis ir kokios yra sutarčių rūšys. Taip pat, kas yra darbo sutarčių teisė ir jos elementai.
Kas yra darbo sutartis?
Darbo sutartis yra teisinis dokumentas, įforminantis darbdavio susitarimą (verslininkas, parduotuvės savininkas, organizacijos vadovas ir kt.) ir a darbuotojas, kuriame detalizuojamos tarp jų susiklosčiusių darbo santykių sąlygos, tai yra sąlygos, pagal kurias darbuotojas teiks savo paslaugos darbdaviui, jam vadovaujant, ir mainais gaus a atlyginimas arba pinigine kompensacija.
Minėtos sąlygos visada turi būti pateiktos pagal šalies ar teritorijos, kurioje pasirašoma darbo sutartis, darbo įstatymų nuostatas. Jei ne, a sutartis nebus laikomas galiojančiu Teisingumas ir jo įvykdymo negali būti teisiškai pareikalauta, tai yra negali būti įpareigojanti ar įpareigoti tuos, kurie jį pasirašo.
Kiekviena darbo sutartis numato daugybę teisių ir pareigų abiem dalyvaujančioms šalims, kurios turi dvejopą misiją – garantuoti, kad darbas būtų atliekamas pagal išankstinį ir abipusiai priimtą būdą, taip pat laikantis darbo teisės ir įstatymų garantuojama apsauga darbuotojas.
Darbo sutarties rūšys
Darbo sutartys iš esmės gali būti dviejų tipų:
- Individualus. Tie, kurie liečia vieną asmenį, kuris sutinka atlikti pavaldų individualų darbą mainais į iš anksto sutarto atlyginimo mokėjimą.
- Kolektyvai. Dar vadinamos kolektyvinėmis darbo sutartimis (CCT), jos švenčiamos tarp a darbo sąjunga darbuotojų ar profesinės sąjungos ir vieno ar kelių darbdavių. Kadangi šios sutartys apima daugiau ar mažiau plačią darbuotojų grupę, darbdaviai dažniausiai laisvėja, nes jie gauna naudos iš masinio įdarbinimo.
Teisės darbo sutartis
Įvairių šalių darbo sutarčių įstatymai yra teisinės priemonės, apsvarstytos konstitucinėje sistemoje tauta, kuriame nustatyti teisiniai parametrai, reglamentuojantys darbuotojų samdymą.
Tai yra: įstatymų rinkinys, nustatantis, kaip turi būti samdomas darbuotojas, siekiant užtikrinti, kad abi šalys būtų remiamos įstatymas ir kad nė viena iš pagrindinių teisių nepažeidžiama. Šio tipo įstatymai skiriasi priklausomai nuo šalies.
Darbo sutarties elementai
Darbo sutartyje turi būti nurodyta abiejų šalių tapatybė.
Visos darbo sutartys turi atitikti šiuos elementus:
- Dalyvaujančių šalių identifikavimas: darbdavys ir darbuotojas (-iai).
- Darbo santykių pradžios data, o laikinųjų darbo santykių atveju – pabaigos data arba tikėtina jų trukmė.
- Mokesčių buveinė verslui, arba vieta, kurioje įmonė ar darbdavys yra teisiškai įsisteigę, nes sutartyje numatyta teisinė bazė bus naudojama kaip teisinė bazė, kuri egzistuoja šioje nurodytoje teritorijoje.
- Atlyginimo ir jo teikiamų priedų dydis.
- Įprastos darbo dienos trukmė ir paskirstymas.
- Kategorija ar profesinė grupė, kurioje registruotas atliktinas darbas, taip pat apibūdinimas to paties.
- Atostogų trukmė ir sąlygos, kuriomis jomis bus galima mėgautis.
- Įspėjimo terminai ir svarstymai dėl darbo santykių nutraukimo.
- Taikoma kolektyvinė sutartis, jei tokia yra, taip pat duomenis identifikavimui.