Mes paaiškiname, kas yra atlyginimas ir kokia jo kilmė. Vienodas darbo užmokestis, darbo užmokesčio rūšys ir koks yra minimalus atlyginimas.
Kas yra Atlyginimas?
Atlyginimas, atlygis, atlyginimas arba stipendija yra pinigų suma, kurią asmuo nuolat gauna darbuotojas, mainais už numatytą darbo laiką (atliekant užduotis ar gaminant konkrečias prekes), pagal tai, kas aiškiai sutarta darbo sutartis savanoriškas, formalus ar neformalus. Trumpiau tariant, tai yra ekonominis atlygis, kurį žmogus gauna mainais už savo darbo jėga.
Atlyginimas gali būti mokamas kas mėnesį, kas dvi savaites, kas savaitę ar net kasdien (šiuo atveju jis pervadinamas darbo užmokestis), priklausomai nuo užsakyto darbo susitarimo dinamiškas darbo. Taip pat ir užmokesčio dydis dažniausiai nustatomas pagal darbo valandos vertės santykį, tai yra pagal tai, kiek pinigų kainuoja darbo valanda ar valanda. paslauga Atkaklus.
Tačiau pastarajame yra ir kitų veiksnių, į kuriuos būtina atsižvelgti skaičiuojant atlyginimo dydį, pavyzdžiui, darbui atlikti būtino profesionalumo lygis, valandos, kuriomis jis turi būti atliktas ar sąlygos nuo darbo užmokesčio. higiena arba rizika su kuriais darbuotojas gali susidurti.
Vienodas atlyginimas
Yra daug teisinių susitarimų, reglamentuojančių darbo užmokesčio mokėjimo būdą, kad būtų užtikrintas darbuotojų atlyginimas teisingai į deramą atlyginimą: tokį, kuris atitinka įdėtas pastangas, yra teisingas tarp tų, kurie atlieka tą patį darbą, neskiriant rasės, lyties ar kitų savybių, ir leidžia garbingai gyventi. Tai numatyta deklaracijoje Visuotinės žmogaus teisės.
Atlyginimo kilmė
Terminas „atlyginimas“ daug ką paaiškina apie jo kilmę, nes kilęs iš lotyniško žodžio saliumas, ty „mokėjimas už druską“. Tais laikais druska buvo reta ir brangi prekė, nes ji tarnavo kaip antiseptikas ir konservavo maistas; tiek, kad jis buvo vertas aukso. Tada, apie 500 m. pr. Kr., imperatorius įsakė nutiesti salietros kelią, pavadintą „Via salaria“, per kurį druska iš Miestas Ostia Antica pakrantė. Šį kelią saugoję legionieriai už nuopelnus buvo apdovanoti druska, taip atsirado posakis, taip pat tokie posakiai kaip „neverti druskos“.
Atlyginimo rūšys
Paprastai kalbant apie atlyginimo formas, pasak logika arba jai apskaičiuoti naudojama norma. Pavyzdžiui:
- Nominalus atlyginimas. Tai yra atlyginimo rūšis, sujungianti „darbo užmokesčio sąrašus“ arba darbuotojų sąrašus, į kuriuos įeina pareigos ir fiksuota seka. pareigas, o remiantis minėtu organizaciniu žingsniu, taip pat mokėjimo suma.
- Atlyginimas už darbo vienetą. Ši darbo užmokesčio forma gaunama tik atlikus ir/ar suteikus darbą ar paslaugą. Tai yra, jis mokamas darbo pabaigoje.
- Atlyginimas už laiko vienetą. Kita vertus, pagal šią darbo užmokesčio formą mokama už kiekvieną darbo valandą praleistą laiką, sugrupuotą pagal dieną, savaitę, dvi savaites ar mėnesį.
- Mišrus atlyginimas. Tarpinio atlyginimo tarp darbo vieneto ir laiko vieneto forma.
Tačiau, atsižvelgiant į tai, kaip mokama, taip pat galima atskirti dvi darbo užmokesčio formas:
- Atlyginimas grynais. Ta, kuri mokama naudojant legalią esamos šalies valiutą, tai yra grynaisiais pinigais.
- Atlyginimas natūra. Tai, kas mokama naudojant kitų rūšių nemetalines prekes, pvz Produktai, įrašai, obligacijų, maistasir kt.
minimalus atlyginimas
Minimalus darbo užmokestis arba minimalus atlyginimas yra minimali pinigų suma, kurią nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė įstatymas iš konkrečios šalies, kuri turi būti mokama darbuotojui mainais už darbo laiką, numatytą valandomis, dienomis ar mėnesiu. Numatoma, kad minimalus atlyginimas bus minimali pinigų suma, reikalinga vadovui šeima per tą laikotarpį patenkinti savo maisto (maisto krepšelio), gyvybinius ir ugdymosi poreikius.
Minimalus darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal sąlygas, kurios skiriasi priklausomai nuo teisės aktų ir yra jautrus infliacijos pokyčiams bei vietinės valiutos vertės pokyčiams, todėl jis dažnai naudojamas matuoti gyvenimo kokybė vietinis.
Pirmą kartą minimalus atlyginimas buvo nustatytas XIX amžiuje Australijos Viktorijos valstijoje dėl daugybės sukilimų ir darbuotojų streikų, reikalaujančių geresnių ekonominių įdarbinimo sąlygų. Kartu su 8 valandų darbo dienos sumažinimu (ir kontrole), minimalus darbo užmokestis yra dalis pagrindinių laimėjimų kovojant ir ginant darbo užmokestį. darbininkų klasė pasaulyje.