Aiškiname, kas yra teisė į darbą, jos vaidmuo visuomenėje ir valstybių įsipareigojimai ją užtikrinti.
Kas yra teisė dirbti?
Teisė dirbti yra viena iš Žmonių teisės esminis dalykas, kuris visiems asmenims vienodai suteikia Laisvė pasirinkti ir atlikti darbą sąžiningomis ir patenkinamomis sąlygomis, be kančių diskriminacija bet kokios rūšies.
Tam taip pat reikia visko darbuotojas gauti deramą atlygį už savo pastangas, taip pat teisingą socialinę apsaugą ir teisę organizuotis, kaip numatyta įstatymai.
Tokiu būdu teisė į darbą yra pagrindinis principas reguliuoti ir susitarti dėl gamybos santykių šiuolaikiniame pasaulyje ir kovoti su priespaudos ir darbo segregacijos situacijomis, pvz. vergija bet kokio pobūdžio, neverto ar nesaugaus darbo ir darbo diskriminacijos dėl rasės, lyties ar bet kokios kitos priežasties.
Iš esmės kalbama apie pagrindinę teisę sąžiningai užsidirbti ir mėgautis:
- Sąjunga arba sąjungos atstovavimas prieš viešosios galios ir privatus.
- Apmokamos atostogos ir socialinė apsauga: motinystės ir tėvystės atostogos, ligos ir invalidumo atostogos ir kt.
- Galimybės augti ir tobulėti pagal jūsų pastangas.
Teisė į darbą, kaip ir kitos pagrindinės žmogaus teisės, yra įtvirtinta daugelyje įstatymai piliečių. Pavyzdžiui, Meksikos Konstitucijos 123 straipsnyje rašoma: „visi asmuo turite teisę į padorų ir socialiai naudingą darbą; Tuo tikslu, vadovaujantis įstatymu, bus skatinamas darbo vietų kūrimas ir socialinis darbo organizavimas“.
Tas pats pasakytina ir apie tarptautines sutartis šiuo klausimu, pvz., Visuotinę žmogaus teisių deklaraciją Jungtinės Tautos, kurio 23 straipsnyje teigiama: „Kiekvienas turi teisę į darbą, į laisvą darbo pasirinkimą, į teisingas ir patenkinamas darbo sąlygas ir į apsaugą nuo nedarbo“.
Vėliau jis priduria: „Kiekvienas turi teisę be jokios diskriminacijos būti lygus atlyginimas už vienodą darbą “ir„ Kiekvienas turi teisę susikurti sąjungos ir organizuotis savo interesų gynimui“.
Valstybės įsipareigojimai
Kad teisė į darbą būtų gerbiama, būtina bendradarbiavimą aktyvus ir dalyvaujantis valstybė, nes jie įkūnija gali politikas, galintis derėtis tarp trečiųjų šalių ir garantuoti ramybė būtina išlaikyti produktyvumas. Tai suprantama kaip įsipareigojimų rinkinys, pavyzdžiui:
- Imtis priemonių tinkamam darbo reglamentavimui ir priežiūrai užtikrinti, kad būtų laikomasi darbuotojo teisių.
- Įdarbinti savo kompetentingas institucijas, kad apsaugotų darbuotojus nuo nepagrįsto atleidimo iš darbo, diskriminacijos darbo srityje ar išnaudojimo.
- Tarpininkauti tais atvejais, kai konfliktas, ieškiniai ar bylinėjimasis, ir tuo atveju, jei reikia ištaisyti padėtį grąžinant nukentėjusiam darbuotojui į darbą arba išmokant jam kompensaciją.
- Skatinti struktūras, skirtas veiksmingai ir veiksmingai jungtis į profesines sąjungas ir jungtis į profesines sąjungas darbininkų, vadovaujantis įstatymo nuostatomis.