• Kokie interviu tipai yra?
• Interviu pagal jus dominančią sritį
• Interviu pagal jų struktūrą
• Interviu, praneša žiniasklaida
• Interviu pagal dalyvių skaičių

Aiškinamės, kokie interviu tipai egzistuoja pagal skirtingus kriterijus ir kokios yra kiekvieno tipo ypatybės.

Pokalbio metu vienas žmogus užduoda klausimus, o kitas į juos atsako.

Kokie interviu tipai yra?

Žodis interviu gali turėti daug reikšmių, priklausomai nuo konkrečios srities, į kurią mes kalbame, bet visada užsimenama apie a dialogą arba užsimezgęs pokalbis tarp dviejų pašnekovų: vieno, kuris užduoda klausimus (interviuotojas), o kito, kuris į juos atsako ( apklaustas). Tai terminas, kilęs iš prancūzų kalbos interviu, kurio reikšmė buvo „pamatyti vienas kitą“ arba „pamatyti vienas kitą“ (s'entrevoir).

Pokalbiai yra įprasti daugelyje skirtingų sričių, ypač tose, kuriose reikalingas tam tikras interviu. įvertinimas kito (kaip per pokalbius dėl darbo) arba norite sužinoti daugiau apie juos maniau (kaip žurnalistiniuose interviu). Todėl galimų interviu tipų yra tikrai begalė, nes kiekviena sritis jį tobulino pagal savo specifinius tikslus ir tikslus.

Nuo pat pradžių galėtume nustatyti interviu klasifikaciją, pagal kurią būtų galima atskirti vieną ir kitą kriterijai konkretus, pvz.:

• Pagal jūsų interesų sritį, tai yra, priklausomai nuo to, kurią žmogaus veiklos sritį mes vadiname. Turėsime tokius: žurnalistiniai interviu, darbo pokalbiai, klinikiniai interviu, tiriamieji ir psichologiniai interviu.
• Pagal jos struktūrizavimo formą, tai yra pagal tai, kaip planuojama pašnekovo ir pašnekovo sąveika, turėsime: atvirus interviu, uždarus interviu arba mišrius interviu.
• Pagal komunikacijos priemones, tai yra, pagal pašnekovo ir pašnekovo bendravimo būdą, turėsime: akis į akį interviu, pokalbį telefonu, virtualų interviu ar interviu raštu.
• Pagal dalyvių skaičių, tais atvejais, kai pašnekovų ar pašnekovų gali būti daugiau nei vienas. Turėsime tokius: individualūs interviu, grupiniai interviu arba interviu panelės.

Toliau pamatysime kiekvieną klasifikaciją atskirai.

Interviu pagal jus dominančią sritį

Atsižvelgiant į pokalbio taikymo sritį, galime išskirti:

• Žurnalistiniai interviu. Tai yra tie, kurie atliekami siekiant viešinti asmens darbą, ypač kai jie yra įdomūs visuomenei. žiniasklaida kuriame atliekamas interviu. Taigi įprasta, kad politikai, menininkai, sportininkai ir (arba) verslininkai yra apklausiami, visada pagal žurnalistinį pašnekovo profilį ir kontekste interviu pasirodymas. Šie interviu taip pat gali būti rašytiniai, garsiniai arba audiovizualiniai.
• Darbo pokalbiai. Tai yra tie, kurie atliekami siekiant surasti idealų kandidatą į pareigas darbas, iš pareiškėjų ar suinteresuotųjų šalių. Juose kandidatai paprastai tiriami iš skirtingų perspektyvų: asmeninių, profesinių, psichologinių ir kt., kad verslui Galite pasirinkti, kas geriausiai atitinka pozicijos profilį arba jūsų įmonės interesus.
• Klinikiniai interviu. Jie atsiranda tarp gydytojo ir jo paciento, ty sveikatos ar sveikatos srityje, nes jų tikslas yra rasti reikiamus simptomus, kad būtų galima nustatyti pacientą kamuojančią ligą, arba bet kuriuo atveju gauti papildomos informacijos, kuri gali būti naudinga gydytojui išduoti a diagnozė atsakingas.
• Psichologiniai interviu. Tai yra tie, kurie įvairiose srityse vyksta tarp psichologo ar psichoanalitiko ir pašnekovo, siekiant geriau suprasti pastarojo psichinę ir emocinę veiklą.Tai gali būti atliekama atliekant klinikinį tyrimą arba kaip darbo pokalbio dalis, ar net siekiant padėti tyrimai kitos rūšies.
• Tyrimo interviu. Jie yra tie, kurie reaguoja į poreikį kaupti informacija apie socialinę tikrovę a bendruomenė, moksliniais-socialiniais ar net policijos tikslais. Šie interviu gali būti įvairių tipų ir dažniausiai yra skirti informacijos gavimui (objektyvus ar subjektyvus) apie konkrečią temą ar epizodą, o ne nuodugniai žinant, kas yra pašnekovas.

Interviu pagal jų struktūrą

Atsižvelgiant į pokalbio struktūrą, galime išskirti:

• Atviri interviu. Tai yra tie, kuriuose pokalbyje nėra scenarijaus, kurio būtų galima laikytis, o veikiau jis vykdomas improvizuotu būdu, kai vyksta interviu tarp pašnekovo ir pašnekovo. Jie kelia laisvesnius dialogus, ieško spontaniškesnių ir sklandesnių atsakymų.
• Uždarieji arba struktūriniai interviu. Tai tie, kurie laikosi scenarijaus arba klausimyno ir siekia labai specifinio atsakymo. Jie siekia daug veiksmingesnio, greitesnio ir punktualesnio mėginio tyrimo, kad būtų galima kuo greičiau išmesti arba klasifikuoti. Juose pašnekovas atsako konkrečiai arba iš kelių variantų pasirenka tą, kuris geriausiai atitinka jo kriterijus.
• Mišrūs interviu. Tai tie, kurie sujungia du ankstesnius interviu modelius, sudarydami erdvę atviram pokalbiui ir struktūrizuotų atsakymų akimirkas.

Interviu, praneša žiniasklaida

Atsižvelgiant į komunikacijos priemones, kuriomis duodamas interviu, galime išskirti:

• Interviu akis į akį. Tai tie, kuriuose ir pašnekovas, ir pašnekovas dalyvauja akis į akį, net jei tai visuomenė suvokia per atstumą. Pavyzdžiui, interviu akis į akį gali būti transliuojamas per televiziją arba jo nuorašas paskelbtas žurnale.
• Interviu telefonu. Tai tie, kurie atliekami telefonu, kaip anksčiau buvo įpratę apklausų vykdytojai, skambindami atsitiktiniais numeriais. Taip pat įprasta, kad tai daroma radijo programose, kuriose pašnekovas ir pašnekovas kalbasi telefonu.
• Rašytiniai interviu. Tai yra tie, kuriuose pašnekovas siunčia pašnekovui klausimus raštu arba į paštu arba kokiu nors kitu mechanizmu, o pastarasis į juos atsako taip pat, tarsi tai būtų apsikeitimas laiškais (tai yra laiškais).
• Virtualūs interviu. Jie yra tie, kurie naudojasi naujais pranašumais technologijas kompiuterių mokslas telekomunikacijų, atlikti interviu per vaizdo skambučius ar kitus išteklius audiovizualinis kurie leidžia skambinti IRT.

Interviu pagal dalyvių skaičių

Galiausiai, atsižvelgiant į apklausiamųjų ir (arba) pašnekovų skaičių pokalbyje, galime atskirti:

• Individualūs interviu. Tai tie, kuriuose vienas pašnekovas gali kalbėtis su vienu pašnekovu, neatsižvelgiant į tai, kokiomis priemonėmis jis tai daro.
• Grupiniai interviu. Tai yra tie, kuriuose vienas pašnekovas kalbasi su keliais pašnekovais ir galiausiai gali pabendrauti vienas su kitu. Jie taip pat žinomi kaip „grupinė dinamika“ ir juose pašnekovas dažniausiai vertina ne tik individualų darbą, bet ir gebėjimą komandinis darbas ir kiti socialinės sąveikos aspektai; nors galite ir paskatinti konkurencingumą tarp pretendentų.
• Interviu panelės. Tai tokie, kuriuose vienas pašnekovas vienu metu atitinka kelis pašnekovus, kurie jį apklausia pagal skirtingus kriterijus. Tai stilius, kuris pašnekovą gali gąsdinti, kai jaučiasi vienas prieš jį vertinančią grupę, tačiau taip pat efektyvus kiekvieno pašnekovo teirautis iš kelių požiūrių vienu metu.