verslumas

Y-Niocios

2022

Aiškiname, kas yra įmonė ir kokios yra verslininko savybės. Be to, kas yra trigubo poveikio įmonės.

Verslumo kultūra yra teigiama visuomenei.

Kas yra įmonė?

Verslumo terminas kilęs iš prancūzų kalbos„Verslininkas“, o tai reiškia "pionierius", ir etimologiškai nurodo a gebėjimąasmuo nueiti papildomą mylią pasiekti aįvartis, nors šiuo metu jo naudojimas apsiriboja nauju verslui arbajuodraštis kad prasideda a asmuo arba žmonių grupė.

A verslininkas yra asmuo, kuris susiduria su naujos įmonės iššūkiu arba verslui. Tam turite turėti a požiūris pozityvus ir didelis ryžtas susidoroti su iššūkiais ir sunkumais.

Jis gali jums pasitarnauti:Verslininkas

Verslumo rūšys

Pagal dydį:

  • Mažos įmonės. Smulkaus masto verslas, kurį vykdo vienas ar daugiau žmonių, siekdami gaminti ar parduoti prekę arba paslauga, jų Pelnas Jie naudojami verslui padengti ir verslininko pragyvenimo išlaidoms išlaikyti.
  • Keičiamos įmonės. Įmonės, kurios plečia savo rinką, nesistengdamos tobulinti produktas arba išplėsti atsargas. Tokio pobūdžio įsipareigojimai yra akivaizdūs srityje technologija ir skaitmeninis.

Pagal naujovių laipsnį:

  • Veidrodinės įmonės. Įmonės, kurios imituoja arba yra pagrįstos jau egzistuojančios prekės ar paslaugos gamyba; arba jie įsigyja franšizę iš jau sėkmingo verslo.
  • Verslumas iš būtinybės. Verslas, atsirandantis, kai asmuo siekia pokyčių savo gyvenime arba kaip naujas būdas gauti ekonominių pajamų. Tokio tipo įsipareigojimai atsiranda dėl verslininko poreikių, o ne iš rinkos poreikių.
  • Verslumas pagal galimybę. Įmonės, atsirandančios dėl rinkos trūkumo ar nesėkmės.

Pagal sritį, kurioje jie sukurti:

  • Socialinės įmonės. Įmonės, kurios kuria naujoves idėjos kurie yra pelningi, bet taip pat turi teigiamos įtakos socialinei aplinkai ir aplinkosaugos iš a bendruomenė.
  • Skaitmeninės įmonės. Įmonės, kurios visiškai vykdomos internetas, paslaugos gamyba ir komercializavimas yra 100% skaitmeninis.

Verslaus žmogaus savybės

Verslininkas yra novatoriškas, kūrybingas ir atkaklus.

Imantis veiklos svarbu nepamiršti, kad, be idėjos, turi būti išvystyti tam tikri pajėgumai. Iniciatyvus žmogus pasižymi tuo, kad:

  • Inovatyvus. Sukurtijuodraštis iš naujų ir originalių idėjų.
  • Kūrybiškas Kurkite iš įdomių ir naujų idėjų.
  • Geba manyti rizikaJame atsižvelgiama į nenuspėjamus dalykus ir įveikiami iššūkiai, kuriuos sukelia projekto plėtra.
  • Patvarus. Dirbkite ir kantriai laukite rezultatų ir pelno, kurie daugeliu atvejų ateina ne pirmaisiais mėnesiais, o oras pradėjus verslą.
  • Lankstus ir prisitaikantis. Ji atvira pakeisti ir visada susitelkęs į augimą. Pakeliui jis keičia tam tikrus įmonės aspektus, kad pasiektų geresnių rezultatų.
  • Pacientas. Jis žino, kad idėja neturėtų būti skubinama, ir paprastai neužsidaro, kad galvotų tobulą idėją, o renkasi gyventi savo gyvenimą kaip visi kiti žmonės, patirti tuos pačius poreikius kaip ir kiti ir taip tame kelyje rasti idėja plėtoti.
  • Informuotas. Ištirti tyrimusrinkodarakad jie gali prisidėtiduomenis išpalūkanų Verslininkui tai sukuria ryšius tarp panašioje situacijoje atsidūrusių žmonių.
  • Pasitikintis ir ryžtingas. Turite arba išsiugdote verslumo dvasią, kad galėtumėte dirbti patys ir kurti savo verslą. Verslumas paprastai yra labai sunkus sprendimas, kas jį priima, žino, kad atsisako stabilumo, kurįatlyginimas.

Verslumo svarba

Daugelis specialistų, siekdami finansinio stabilumo, nusprendžia kurti savo projektą. Šioje situacijoje, vyriausybės ir verslo inkubatoriai padeda verslininkams, organizuodami subjektus, skirtus smulkaus verslo skatinimui.

Taip yra todėl, kad tokio tipo projektai suteikia impulsąekonomika, ypač turint omenyje, kadpaklausa darbas paprastai auga greičiau neipasiūlymas.

Daugeliu atvejų šeimos verslas padedašeima pavyks patenkinti savoPagrindiniai poreikiai išgyvenimą arba žymiai ją pagerinti. Be to, įmonė suteikia savarankiškumo, nes žmogus, turintis savo įmonę, dirba tam tikru būdu ir nepriklauso nuo viršininkų ar grafikų.

Socialinės ir aplinkosaugos įmonės

Socialinės ir (arba) aplinkosaugos įmonės yra tos, kurios diegia naujoves įgyvendindamos projektus, kurie turi kaip objektyvus pagerinti savijautą visuomenė arba aplinka. Tam jie gamina prekę ar paslaugą, bet taip pat sukuria teigiamą socialinį ar aplinkosauginį poveikį bendruomenei.

Tie, kurie siekia pasiūlyti galimybes sumažinti socialinė nelygybėTai bus socialinės įmonės, dar vadinamos „socialinio poveikio įmonėmis“.

Tie, kurie siekia sumažinti poveikis aplinkai jos vadinamos „tvariomis įmonėmis“, „aplinkosaugos įmonėmis“ arba „poveikio aplinkai įmonėmis“. Šio tipo įsipareigojimais taip pat siekiama sukelti sąmonės pasikeitimą vartotojas.

Paprastai jas vykdo įmonės, kurios siekia tiek ekonominio pelningumo, tiek teigiamo socialinio ir aplinkosauginio poveikio gaminant tai, ką komercializuoja.

Trigubo poveikio įmonės

Trigubo poveikio įmonės – tai projektai, kuriais siekiama sukurti visapusišką teigiamą poveikį visuomenei ir pasauliui.

Tam jie naudoja tris pagrindinius ramsčius:

  • Poveikis aplinkai. Poveikis aplinkai ir reiškia kuri generuoja įmonės vykdomą prekės ar paslaugos gamybą ir bandoma ją sumažinti arba panaikinti. Tam praktikos perdirbimas, pakartotinis naudojimas, energijos taupymas ir kt.
  • Socialinis poveikis. Atsižvelgiama į socialinį veiksnį ir jo svarbą įmonės plėtrai. Dėl to gerbiamos tokios vertybės kaip skaidrumas, Teisingumas Y sąžiningumas kurios atsispindi tokiose socialinėse praktikose kaip: darbo kūrimas, apmokėjimas darbo užmokesčio laiku sumokėti mokesčiai, gerbti darbuotojų teises, be kita ko.
  • Ekonominis poveikis. Tai yra kūrinys, kuris palaiko įmonę ir leidžia išlaikyti aplinkosaugos ir socialines praktikas. Labai svarbu, kad norint pasiekti šį tikslą, tai nepakenktų ir neprieštarautų vertybes tokio tipo įmonių.

Intrapreneurship

Intraverslumas – tai naujoviška idėja ar naujas verslas, kylantis įmonės ar organizacijos struktūroje.Šį terminą 1985 m. įvedė Giffordas Pinchotas, siekdamas išnaudoti ir skatinti darbuotojų verslumo ir inovacijų potencialą.

Intrapreneurship gimsta įmonėse ar organizacijose, siekiant plėtoti naujas idėjas ir susidoroti su naujovių iš konkurso.

Norint pasiekti pusiausvyrą ir paskatinti naujoviškų idėjų atsiradimą, rekomenduojama:

  • Garantuokite darbuotojams fizinį laiką, kad jie galėtų vystyti idėjas.
  • Atsižvelkite į idėjas, kai jos bus pateiktos.
  • Sukurkite tam tikrą naudą ar kompensaciją, kuri motyvuotų darbuotojus atrasti naujas verslo formas ar novatoriškas idėjas.

Sekite su: Socialinis verslumas

!-- GDPR -->