• Kas yra vertybės?
• Kam skirtos vertybės?
• Vertybinių popierių rūšys
• Vertybių pavyzdžiai
• Vertybės ir antivertybės
• Įmonės vertybės

Mes paaiškiname, kas yra vertybės, kam jos skirtos ir pavyzdžiais. Be to, kokios yra įmonės antivertybės ir vertybės.

Vertybės yra individualių ir kolektyvinių veiksmų vadovas.

Kas yra vertybės?

Vertybės yrasavybes arba dorybės kuri turi temą. Kas veikia remdamasis vertybėmis, elgiasi sąžiningai ir teigiamai sau ir aplinkai.

Vertybės turi teigiamą konotaciją ir vadovauja asmenų ar grupių veiksmams, nes jos apibrėžia, kaip asmuo ji yra susijusi su savimi, su trečiuoju asmeniu ir aplinka. Kai kurios iš iškiliausių vertybių yra atsakomybė, Teisingumas, lojalumas ir ramybė.

Yra įvairių vertybių, susijusių su įvairiais asmens aspektais, daugelis yra įgimtos žmogaus savybės, kurias galima praktikuoti tol, kol jos tampa įprotis. Be to Universalios vertybės (kuris yra skirtas gerbti visiems), kiekvienas individas turi savo vertybių skalę, nes pagal savo asmenybę arba gyvenimo patirtis gali būti linkusi ieškoti arba veikti remiantis tam tikromis vertybėmis.

Kam skirtos vertybės?

Visuomenės turi skirtingas vertybes.

Vertybės tarnauja kaip vadovas individų ir grupių veiksmams visuomenėje. Jie skatina pozityvius veiksmus kiekvieno žmogaus vidiniam tobulėjimui ir sambūviui bei socialinei darnai, todėl rekomenduojama juos skiepyti nuo ankstyvos vaikystės, namuose ir mokykloje, ugdyti mergaites ir berniukus, gerbiančius pamatines vertybes.

Vertybės apibrėžiamos kaip istorinės, tai yra, jų kilmė yra susijusi su socialiniu ir kultūriniu kontekstu, kuris tiesiogiai įtakoja jų sampratą ir formavimąsi. Šiuo būdu,visuomenės Jie turi skirtingas vertybes apie elgesio būdus, elgesį, moralę ir kitussambūvis.

Tuo pačiu metu, kai atsiranda šis skirtumas, taip pat yra daug vadinamųjų „universalių“ vertybių, kurias tikisi gerbti visi žmonės, pavyzdžiui, taikos vertybė,Solidarumas,tolerancija ir Aš gerbiu.

Vertybinių popierių rūšys

Skirtingos vertės klasifikuojamos pagal konkrečius kriterijus:

• Asmeninės vertybės.Jie yra tie, kurie vadovaujasi asmens veiksmaisgyvenimą. Daug kartų jie kyla iš tiesioginės patirties, kurią turi kiekvienas asmuo. Pavyzdžiui: lojalumas.
• Sociokultūrinės vertybės. Jie yra bendrieji kanonai, veikiantys a visuomenė ir vadovauti jos narių elgesiui. Reikia atsižvelgti į tai, kad tam tikroje visuomenėje ir istoriniame momente egzistuoja įvairios vertybės. Pavyzdžiui: solidarumas.
• Šeimos vertybės. Tai tie, kurie vystosi tam tikroje šeimoje ir dažniausiai perduodami iš kartos į kartą. Pavyzdžiui: atkaklumas.
• Materialinės vertybės. Jie deponuojami ant naudojamų daiktų ir prekiųzmogus išgyventi. Pavyzdžiui: drabužiai.
• Intelektinės vertybės. Jie yra tie, kurie įgalina individą iš šios srities žinių. Pavyzdžiui: išmintis.
• Dvasinės vertybės. Jie yra pagrįsti nematerialiais aspektais ir užsimena apie svarbą, kurią subjektas suteikia tokiems aspektams kaip meninė ar religinė raiška. Pavyzdžiui: tikėjimas.
• Profesinės vertybės. Tai yra tie, kurie atliekami darbo kontekste. Pavyzdžiui: punktualumas.
• Politinės vertybės. Tai tie, kurie yra susiję su politine sfera. Pavyzdžiui: sąžiningumas.
• Moralinės vertybės. Ar yraelgesys kad visuomenė priima ir supranta, kad jie yra būtini socialinei tvarkai palaikyti. Pavyzdžiui: teisingumas.

Vertybių pavyzdžiai

Kai kurios reprezentatyviausios vertybės yra šios:

• Atsakomybė. Gebėjimas vykdyti ir gerbti įsipareigojimus, susitarimus ar pažadus.
• Aš gerbiu. Gebėjimas priimti orumo ateivis.
• Teisingumas. Gebėjimas duoti kiekvienam savo.
• Sąžiningumas. Gebėjimas elgtis ir reaguoti sąžiningai ir sąžiningai.
• Dėkingumas. Gebėjimas atpažinti gautą naudą.
• Atkaklumas. Galimybė tęsti darbą nepaisant nuovargio ar nesėkmės.
• Empatija. Gebėjimas atpažinti ir priimti emocijos ir kitų jausmus.
• ištikimybė. Gebėjimas tesėti pažadus ir išlikti tvirtam santykiuose.
• Lojalumas. Gebėjimas išlikti ištikimam principams, žmonėms ar priežastims.
• Kantrybės. Gebėjimas sąžiningai susidoroti su nesėkmėmis.
• Tolerancija. Gebėjimas priimti kitų nuomonę ar požiūrį.
• Nuoširdumas. Gebėjimas sakyti ir veikti pagal tai, kuo tikima ir galvojama.
• Apdairumas. Gebėjimas elgtis teisingai, darna ir saikingai.

Vertybės ir antivertybės

Vertybių priešingybė yra antivertybės, nes pastarosios yra neigiamos nuostatos, prieštaraujančios kokiai nors vertybei, nes skatina netinkamus ar pavojingus veiksmus.

Nors vertybės teigiamai vadovauja individo veiksmams, antivertybės prieštarauja tam, kas naudinga asmeniui ar visai visuomenei.

Kai kurie antivertybių pavyzdžiai: neatsakingumas, netolerancija, nekantrumas, neteisybė, neištikimybė, nesąžiningumas, nenuoseklumas, savanaudiškumas ir kt.

Įmonės vertybės

Įmonės vertybės yra tos savybės, kurios atspindi a organizacija ir kad siekiama, kad jie vadovautų visų jos narių veiksmams.

kiekviena verslui turite nustatyti jų vertybes, nes kartu su misija ir vizija, yra nepakeičiama įmonės tapatybės dalis. Šios vertybės paprastai nustatomos nuo įstaigos ištakų (nors jas galima atnaujinti) ir turi atsispindėti visuose įmonės atliekamuose veiksmuose.

Būtina, kad visi įmonės nariai, taip pat klientų ir tiekėjai, žino įmonės identitetą ir vertybes, kurios nustato organizacijos kryptį.

Kai kurios darbo vietos vertybės yra šios: komandinis darbas, punktualumas, pagarba, skaidrumas ir atsakingumas.