Mes paaiškiname, kas yra įgalinimas ir kokia yra termino kilmė. Be to, kas tai yra darbo vietoje, lytis ir asmeninis.
Kas yra įgalinimas?
Įgalinimas arba įgalinimas (iš anglų k įgalinimas) yra stiprinimo procesas pajėgumus, pasitikėjimas savimi, perspektyva ir lyderystė a asmuo arba grupė žmonių, siekiant skatinti pokyčius teigiamas visuomenė, pakeisdamas šių žmonių vaidmenį joje. Apskritai įgalinimas taikomas žmonėms ar žmonių grupėms, kurie yra marginalizuoti, engiami ar diskriminuojami ir kurie gali permąstyti savo vietą visuomenėje.
Šis procesas gali būti susijęs su įvairiomis gyvenimo sritimis, tokiomis kaip socialinė ir ekonominė, darbo, švietimo, kultūros, be daugelio kitų, nes iš esmės jis susijęs su reikalavimų laikymusi, priespauda ar negalia, kurią užima daugelis žmonių. priešais Būklė Vis dėlto nuomonę dauguma.
Pavyzdžiui, seksualinės mažumos buvo nematomos ir marginalizuotos didžiąją šiuolaikinės Vakarų istorijos dalį, tačiau nuo paskutinių XX amžiaus dešimtmečių jos įgalina save, tai yra, organizuojasi, pasirodo viešoje arenoje, be kita ko, leisti jiems imtis aktyvesnio ir kovingo vaidmens visuomenėje ir taip kovoti už savo interesus.
Sąvokos „įgalinimas“ ir „įgalinimas“ iš tikrųjų buvo ypač priimtinos socialiniuose judėjimuose už moterų teises ir lyčių ar lyčių įvairovę.Tačiau jie taikomi bet kuriai socialinei grupei, kuri laikoma marginalizacijos ar pajungimo situacijoje.
Sąvokos „įgalinimas“ kilmė
Terminas įgalinti ateina iš mąstymo mokyklų marksistinis ir XX amžiaus poststruktūralistas, ypač iš Antonio Gramsci (1891–1937) ir Michelio Foucault (1926–1984), kurie plačiai tyrinėjo valstybės ir individų santykius.
Abu mąstytojai savo teorine kalba aprašė metodus su kuriais valstybė naudojasi kontrolė žmonių atžvilgiu arba per jėgą ir prievartą, arba sukuriant sutarimą („tiesos“, anot Foucault), kuris priverčia individus mąstyti tam tikru būdu.
Taigi, įgalinimas apima aktyvesnės pozicijos prisiėmimą valstybės reguliavimo mechanizmų atžvilgiu, siekiant daryti pakankamą spaudimą, kad visuomenė būtų pakeista. Ši idėja taip pat buvo svarbi postulatuose aplink išsilavinimas Paulo Freire'o (1921–1997) septintajame dešimtmetyje, kuris tai apibrėžia kaip „sumažinimą pažeidžiamumas ir nuosavų pajėgumų didinimas“ pažeidžiamų visuomenės sektorių.
Vėlesniais dešimtmečiais, koncepcija apie įgalinimas daugelio socialinių judėjimų manymu, kaip a įvartis trumpuoju ir vidutiniu laikotarpiu, darant prielaidą, kad tik labiau ir aktyviau marginalizuotoms grupėms dalyvaujant simbolių ir diskursų kūrime bei materialių elementų kontrolėje, bus galima pasiekti lygybė.
moterų įgalinimas
Kaip ir kritika ir mintis feministė Moterų vaidmuo visuomenėje tradiciškai buvo nuvertinamas ir menkinamas, nustumiant jas į antraeilę padėtį, palyginti su vyrų vaidmeniu.Tai ne tik reiškia pareigą vykdyti darbo vietų nemokamą namų ūkio ir šeimos priežiūrą, bet ir patenkinti vyrų poreikius estetiniu, seksualiniu ir emociniu lygiu.
Ši situacija, kuri apibrėžia, ką feministinės grupės vadinapatriarchatas“, iš įvairių pusių kovojo feministinė mintis, kurios pagrindinis socialinio veikimo įrankis yra būtent moterų įgalinimas.
Prisiimdamos aktyvesnį, autonomiškesnį ir galingesnį vaidmenį visuomenėje, moterys gali palikti pasyvų, trapų ir nuolankią vaidmenį, kurį užėmė anksčiau, ir prisijungti prie visuomenės lyderystės kartu su vyriška lytimi. Tai leistų jam pakeisti visuomenę, kad ji būtų teisingesnė ir egalitariškesnė vaidmenų atžvilgiu Lytisir dėl seksistinės dinamikos, palankios vyriškam veikėjui.
Moterų įgalinimą galima apibendrinti šiais principais:
- Skatinimas lyčių lygybė visose srityse, ypač darbo ir profesinėje, siekiant panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą ir sulaužyti „stiklines lubas“, trukdančias pastarosioms užimti vadovaujančias pareigas daugumoje įmonių.
- Vienodo socialinio ir teisinio požiūrio į vyrus ir moteris skatinimas, žmogaus teisių gynimas ir nediskriminavimas dėl lyties.
- Kova už moterų sveikatos poreikių, taip pat būtinų, matomumą, normalizavimą ir priežiūrą autonomija apie savo kūnus seksualinėse ir reprodukcinėse srityse.
- Feministinis švietimas su lyčių aspektu, siekiant kovoti su tradiciniais ir (arba) religiniais seksistiniais postulatais, kuriais moterims kultūroje skiriama antraeilė vieta.
verslo įgalinimas
Verslo pasaulyje mes kalbame apie įgalinimą arba įgalinimas remtis valdymo modeliu, kuris atsiriboja nuo tradicinių ir autoritarinių vadovavimo vaidmenų, kai duodamas įsakymas, o pavaldiniai paklūsta be tolesnio įsikišimo, judėti link įgalinimo darbininkų.
Šiame modelyje, darbuotojų didesnis savarankiškumo laipsnis, sprendimų priėmimas Y atsakomybė Iš priekio verslui, o tai reiškia aukštesnę jausmas, kad kažkam priklausai, didesnę darbo vietų augimo galimybę ir didesnį darbo vietų spektrą motyvacija darbo.
Verslo įgalinimo šalininkai perspėja, kad tai duoda didesnę naudą trumpuoju, vidutinės trukmės ir ilgalaikiu laikotarpiu, tačiau tam reikalinga komandų struktūra, galinti perduoti atsakomybę. institucija ir nuolat moko savo darbuotojus. Idėja už įgalinimas verslas yra sukurti sau įsipareigojusią organizaciją, kuri augtų įvairiomis kryptimis ir ne tik praneštų apie naudą akcininkui, bet ir darbuotojui, kuris auga įmonėje.
asmeninis įgalinimas
Idėja, kad žmogus gali įgalinti save, tai yra, gali imtis aktyvesnio ir vadovaujančio vaidmens savo likime, taip pat labai svarbi asmeninio tobulėjimo ir savipagalbos srityje.
Žmogus įgalina save, kai perima savo gyvenimo vadeles, atsisakydamas priklausomybės, prisiimti didesnę suvereniteto dalį. Pastarasis reiškia didesnį pasitikėjimą savimi, didesnį savigarba ir didesnis gebėjimas priimti sprendimus, ypač tuos, kuriuos priimti nėra lengva.
Įgalinimas reikalauja atsisakyti nuolankios ir priklausomos pozos kitų atžvilgiu ir sukurti dinamišką bei vadovaujantį savo pavyzdį.