Mes paaiškiname, kas yra mokymas, jo nauda, tikslai ir kokie yra mokymai. Taip pat kodėl tai svarbu įmonėms.
Kas yra mokymas?
Darbo ir verslo pasaulyje mokymas yra didaktinės arba mokymo veiklos visuma mokymas ir siūlomų darbinių gebėjimų gerinimas darbininkų organizacijos ar įmonės. Jie siekia išplėsti savo žinių, gebėjimus arba gabumai.
Įvairios mokymo formos rodo skirtingas savybes ir įgūdžių būtini, kad būtų pasiekti tikslai organizacija. Darbuotojui jie yra tobulėjimo šaltinis, leidžiantis siekti darbo patobulinimų arba sudėtingesnių darbo formų, o tai, savo ruožtu, gali būti paversta, pavyzdžiui, atlyginimų didinimu.
Visais požiūriais tai yra tobulinimo forma Žmogiškieji ištekliai bet kurios organizacijos.
Treniruočių rūšys
Mokymai gali būti rengiami tiek sričių, kiek iš darbuotojų reikalaujama įgūdžių ar žinių. Jis gali būti siūlomas specifiniu, masiniu, formaliu ar neformaliu, specifiniu arba tęstiniu būdu, priklausomai nuo vykdomos mokymo programos.
Taigi konkretus mokymas pasiekia kulminaciją, kai įgyjamos naujos žinios ar įgūdžiai, o tęstiniai mokymai nesuteikia nuspėjamos ateities pabaigos. Dideliame mokyme vienu metu dalyvauja daug darbuotojų, o konkretus mokymas vyksta po vieną.
Treniruočių tikslai
Pagrindinis visų mokymo formų tikslas yra naujų žinių perdavimas besivystantis naujų įgūdžių arba mokymasis tvarkant naujus įrankius.
Bet kokiu atveju jie visada apima žinių, kurias vėliau galima pritaikyti praktikoje, įgijimą ir paprastai yra orientuotos į tam tikro organizacijos tikslo patenkinimą, taip siekdamos pagerinti savo Žmogiškieji ištekliai.
Treniruočių svarba
Treniruočių svarba a verslui Jūsų organizacija niekada neturėtų būti nuvertinta. Specializuoto personalo mokymas garantuoja užduočių, reikalingų organizacijai vykdyti užduotis, atlikimą.
Tai būtina ypač tais atvejais, kai naudojant sudėtingus įrankius, pavojingus prietaisus ar tiesiog reikia labai specifinių žinių, kurių kitu atveju darbuotojai negalėtų turėti.
Pavyzdžiui, plieno gamyklos darbuotojui būtinas minimalus mokymas, kad jis galėtų profesionaliai, saugiai ir produktyviai naudotis liejimo mašina. Priešingu atveju darbuotojas turėtų įgyti žinių per patirtį, įdėdamas save rizika save ir kitus procesas.
Be to, daugeliu atvejų nepakanka patirties, nes yra veiksnių, kuriuos galima įvertinti tik ilgalaikėje perspektyvoje, tačiau į juos reikia atsižvelgti atliekant kasdienę užduotį.
Mokymų nauda
Įmonės, investuojančios į savo darbuotojų mokymą, paprastai gauna naudos per trumpą, vidutinį ir ilgą laiką, pavyzdžiui:
- Įdarbinti darbuotojus, besispecializuojančius didelio tikslumo, didelės rizikos ar sudėtingų įrankių tvarkymo srityje, kurie atliks prioritetines įmonės užduotis.
- Skatinti darbuotojų ir įmonės priklausymo jausmą, taip pat leidžiant paaukštinti darbo vietas ir atverti naujas pareigybes, itin svarbias organizacijos augimui.
- Padidėjęs produktyvumas ir organizacinių nuostolių, vėlavimų ar „kliūčių“ mažinimas.