- Kas yra perkamoji galia?
- Infliacija ir perkamoji galia
- Skirtumas tarp atlyginimo ir perkamosios galios
- Perkamosios galios pavyzdys
- minimalus atlyginimas
Aiškinamės, kas yra perkamoji galia, jos ryšys su infliacija ir atlyginimu. Taip pat pavyzdžiai ir koks yra minimalus atlyginimas.
Kas yra perkamoji galia?
Perkamoji galia (arba perkamoji galia) – tai prekių kiekis ir paslaugos kuriuos galima nusipirkti už tam tikrą pinigų sumą, priklausomai nuo valiutos rūšies ir rinkos kainų.
Kuo daugiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už tą pinigų sumą, tuo didesnė perkamoji galia. Ši galia yra susijusi su valiutos verte, o ne su kupiūrų skaičiumi.
Asmenys, Verslas o šalys savo pinigus naudoja poreikiams tenkinti. Santykis tarp jų mokamos kainos ir tam tikros jiems priklausančios valiutos sumos atitinka jų perkamąją galią. Tokia pinigų suma priklauso nuo kurso arba valiutos kurso, pavyzdžiui, dolerio atžvilgiu.
Perkamoji galia dažnai naudojama norint išmatuoti asmens ar subjekto turto lygį per tam tikrą laikotarpį. oras. Perkamoji galia mažėja didėjant infliacijai ir kaina gyvenimą, todėl jis tiesiogiai susijęs su rinkos vartotojų kainų indeksu (VKI).
Infliacija ir perkamoji galia
Infliacija yra ekonominis pusiausvyros sutrikimo procesas tarp pasiūlymas (gamyba) ir paklausa (įsigijimas), o tai sąlygoja bendrą ir vis didėjantį kainų lygio kilimą rinkoje. Prarandama valiutos vertė, tai yra, pinigai yra verti mažiau, nes valiuta prarado nominalią vertę kitų, solidesnių valiutų atžvilgiu.
Infliacijos tipai gali būti:
- Latentinis arba represuotas. Atsiranda, kai vyriausybės jie nustato kainų kontrolę, kuri neleidžia rinkos indeksams atspindėti tikrovės.
- Lėtas. Tai vyksta ilgą laiką, esant žemam ir stabiliam infliacijos lygiui, o tai leidžia daryti ateities prognozes.
- Hiperinfliacija. Tai įvyksta, kai kainos nuolat kyla, o tai sukelia netikrumą ekonomika trumpalaikis.
- Stagfliacija. Tai atsiranda nuolat augant kainoms kartu su šalies gamybos sąstingiu ar mažėjimu.
Infliacijos proceso metu pinigų pasiūlos ir paklausos disbalansas atsiranda dėl dviejų pagrindinių priežasčių:
Per didelis pinigų pasiūlos padidėjimas:
Tai reiškia, kad rinkoje cirkuliuoja perprodukcija banknotų, kurių bendra vertė viršija jų paramą bankų sistemos rezervuose. Pinigai patys savaime nėra sinonimas turto, tai yra mainų mechanizmas, todėl didesnio banknotų kiekio spausdinimas neduoda šaliai pelno. Turtas yra veiksmų rezultatas vyras Per gamybos priemones, o šalis, kuri plėtoja savo gamybinius pajėgumus, gali generuoti daugiau Pelnas.
Pavyzdžiui, jei šalis gamina prekių ir paslaugų už 1 000 000 USD, ji turi spausdinti pinigus su patvirtinimu arba bendra nominaliąja verte 1 000 000 USD. Jei spausdinate dvigubai daugiau banknotų, tai reiškia, kad tų prekių ir paslaugų bendra vertė yra 2 000 000, tai yra, valiuta buvo nuvertinta ir dabar yra mažesnė nei anksčiau, o ne reiškia didesnį turtą.
Staigus pinigų paklausos sumažėjimas:
Tai reiškia, kad apyvartoje buvo prarasti arba nutekėję pinigai. Tai gali atsirasti, pavyzdžiui, kai piliečių Jie nepasitiki savo šalies ekonomika ir nusprendžia išgauti savo santaupų iš bankai, arba kai investuotojai nepasitiki, uždaro savo įmones ir nustoja gaminti šalyje (tai generuoja nedarbą ir vietinės produkcijos pajamų užsienio valiuta mažėjimą).
Atsižvelgiant į tai, kad pinigai patys savaime nėra turto sinonimas, išėję iš rinkos jie nebėra „aktyvi mainų priemonė“, galinti sukurti didesnius gamybos pajėgumus.
Susikuria „infliacinė kaštų spiralė“, kurios metu gamintojai spekuliuoja (dėl nepasitikėjimo vietos ekonomika) ir didina kainas, o darbo užmokestis darbininkų jie lieka tokie patys. Dėl to pabrangsta prekės ir paslaugos, tačiau sumažėja rinkoje cirkuliuojančių pinigų kiekis.
Skirtumas tarp atlyginimo ir perkamosios galios
Darbo užmokestis yra atlyginimas, kurį moka darbuotojai ar darbuotojai profesionalai turi gauti iš darbdavio, mainais už savo darbą arba paslauga. Nors abu terminai vartojami sinonimiškai, iš apskaitos jie turi skirtumų.
- Atlyginimas. Tai pinigų suma, kurią darbuotojas gauna už savo paslaugas ir nustatoma pagal fiksuotą sumą, kuri priklauso nuo dirbtų dienų skaičiaus per tam tikrą laikotarpį.
- Atlyginimas. Tai fiksuotas atlygis už konkretų darbą, dėl kurio iš anksto susitarė darbuotojas ir darbdavys. Skirtingai nuo atlyginimo, į atlyginimą neįeina nuolaidos atostogoms, licencijoms, atostogoms ir pan.
Darbuotojo gaunamą atlygį lemia tos rūšies pareigybių pasiūla ir paklausa, lygis mokymas ir reikalinga patirtis, be kitų veiksnių. Nestabilios ekonomikos šalyse sutarta atlyginimo suma gali būti palaipsniui didinama, kad atitiktų infliacijos padidėjimą.
Kai įvyksta staigi infliacija arba hiperinfliacija, darbo užmokesčio padidėjimo nepakanka, kad būtų galima kompensuoti padidėjimą rinkoje. Prarandama perkamoji galia, tai yra, sumažėja asmens perkamoji galia su tokiu atlyginimu.
Konkrečioje darbuotojo patirtyje šis skirtumas suvokiamas tuo, kad jis gauna tiek pat pinigų ar šiek tiek daugiau, tačiau kiekvieną kartą gali nusipirkti mažesnį kiekį prekių, nes už tai pinigai praras nominalią vertę.
Perkamosios galios pavyzdys
Perkamosios galios pavyzdys yra asmuo, kurio mėnesinis atlyginimas yra 10 000 USD ir kuris išleidžia apie 3 000 USD per mėnesį bakalėjos prekėms. Staiga išauga bendras kainų padidėjimas, kuris auga kiekvieną mėnesį, o po 6 mėnesių asmuo išleidžia 5000 USD, kad nusipirktų tą patį kiekį sandėlio produktų, kuriuos pirko anksčiau.
Per tuos šešis mėnesius jis ir toliau uždirbo tą patį 10 000 USD atlyginimą, o tai reiškia, kad jo perkamoji galia sumažėjo, nes jo atlyginimas nepadidėjo didėjant rinkos kainoms. Gavęs tokį patį atlyginimą, dabar žmogus išleidžia didesnį procentą savo pinigų tam pačiam prekių kiekiui įsigyti nei anksčiau.
minimalus atlyginimas
Minimalus darbo užmokestis yra nustatytas bazinis dydis, kurį kiekvienas asmuo turi gauti už atliktą darbą per visą darbo dieną.
Oficialiai dirbančiam darbuotojui turi pakakti perkamosios galios, kad galėtų kas mėnesį apmokėti pagrindines išlaidas ir šeima būtinų oraus gyvenimo sąlygų. Minimali suma skiriasi atsižvelgiant į kiekvienos šalies įstatymus ir yra jautri infliacijos svyravimams bei vietinės valiutos vertei.
Minimalaus darbo užmokesčio nustatymo faktas turi kaip objektyvus apsaugoti darbuotojus nuo itin mažų atlyginimų ir užtikrinti teisingesnį paskirstymą. Be to, minimalaus darbo užmokesčio nustatymas turėtų papildyti kitus politika socialinių ir užimtumo, kad būtų galimas būdas įveikti skurdas.