Mes paaiškiname, kokia yra įmonės politika – tiek bendroji, tiek specifinė. Kam jie skirti ir konkretūs pavyzdžiai.
Kokia yra įmonės politika?
Kalbant apie politiką a verslui, arba jos organizacinėje politikoje, reiškia struktūrizuotą ir apgalvotą principų sistemą, kuria vadovaujamasi sprendimų priėmimas įmonės ir kurie siekia racionalių rezultatų.
Kitaip tariant, tai principų pareiškimas, įgyvendinamas kaip a protokolas arba direktorių tarybos nustatyta tvarka organizacija, taip pat vykdomieji pareigūnai. Bet koks sprendimas, objektyvus ar subjektyvus, būtinai pereis per tai, kas padiktuota verslo politikoje.
Įmonės politikos samprata gali būti tokia plati, kokia ji turi būti. Jie gali apimti skirtingas pagrindines taisykles ir nuostatas, reglamentuojančias organizacijos ir jos dalių elgesį, taip pat procedūras, kurių reikia laikytis įvairiais galimais atvejais, ar net konkrečius veiksmus, apibrėžiančius įmonės „dvasią“.
Šios verslo politikos gali būti dviejų tipų:
- Generolas. Jie taikomi visiems įmonės lygiams be skirtumo, nes tai yra labai svarbi, didelio poveikio politika, susijusi su tokiais esminiais klausimais kaip biudžetas, kompensavimo politika, visapusis saugumas ir kt.
- Specifinis. Vietoj to, jie taikomi konkretiems procesams, atskirtiems pagal jų apimtį arba registruotiems tam tikruose organizacijos sektoriuose, pvz., pardavimo politika, mokėjimo politika ir kt.
Kam skirta įmonės politika?
Verslo politika yra gairės, pagrindinis scenarijus elgesio prie kurių organizacija turi prisijungti. Atitinkami jų padaliniai taip pat turi tai padaryti, kad būtų ištikimi tam, ką bendrovė laiko šiaure etiškas, politikas aš moralinis.
Ta prasme tai yra dalis tapatybę organizacijos ir vertybes kurie nustato jūsų peržiūrėti konkrečiai veiklai, kuriai ji skirta. Trumpai tariant, jie padeda suvienyti, organizuoti ir suteikti tą pačią reikšmę įvairioms įmonės vykdomoms veikloms.
Įmonės politikos pavyzdžiai
Kai kurie įmonės politikos pavyzdžiai gali būti:
- Suteikite kursą mokymas privalomas visiems naujiems organizacijos nariams.
- Pateikite sprendimus pagal poreikius bendruomenė kuri supa įmonę kaip galutinių rezultatų dalis.
- Parodykite nulinę toleranciją korupcija, ypač tarp jų aukštos ir vidutinės padėties.
- Tvarkykite kainas, kurias visada gali pasiekti vartotojas.
- Prisidėti prie kartos formavimosi darbininkų tiesiogiai ir netiesiogiai.
- Visada paskrudinkite savo klientų ko jie nori.
- Skatinkite darbo dvasią iš lyderiai darbininkų atžvilgiu.
- Suteikite įmonės darbuotojams draugišką, linksmą ir jaukią aplinką kasdieniam darbui.
- Vertinkite įstatymas o bendra gerovė viršija bet kokias ekonomines pajamas ar rinkos galimybes.