Mes paaiškiname viską apie administracijos istoriją, jos kilmę ir raidą. Taip pat administracijos svarba šiandien.
Kokia yra administracijos istorija?
The valdymas yra procesas kad per įvairias funkcijas leidžia planuoti ir organizuoti reiškia ir veiklą organizacijose privatus ar viešas. The istorija šiuolaikinės administracijos istorija yra nauja ir atsirado XX a., kaip pasekmė Pramonės revoliucija kuris vyko XVIII–XIX a.
Tačiau valdymo samprata kaip disciplina dalyvavo senesnės civilizacijos iš žmogiškumas. Tai pasakytina apie šumerus, kurie turėjo didelius rūmus, kurie veikė kaip administraciniai centrai, kuriuose jie centralizavosi ir platino mainų būdu. maistas ir indai likusiai daliai gyventojų.
Administravimo kilmė
Gebėjimas valdyti yra būdingas zmogus ir kyla iš poreikio priimti sprendimus, individualiai koordinuoti ir vykdyti įvairias užduotis. Kai žmogus pradėjo gyventi bendruomenė, išugdė tą gebėjimą koordinuoti sudėtingesnes veiklas, kurios leido pasiekti didesnį politinį, ekonominį ir socialinį vystymąsi.
Senovės civilizacijos demonstruoja administracinę veiklą – nuo inžinerijos taikomų šventyklų statybai iki komercinio diegimo. Toks yra atvejis feodalizmas Romanas, kuris reiškė sutartį tarp elito (kuris suteikė žemę ar nuomą) ir vasalų (kurie mainais turėjo atiduoti savo priverstinę ištikimybę ir sumokėti tam tikrą paslaugos).
Karinė organizacija numatė tam tikras gaires vėlesnių administracinių teorijų kūrimui. Pavyzdžiui, komandų padalinio, kuris deleguoja dalį gali vadovams, kurie savo ruožtu yra atsakingi už likusius pavaldinius.
Didėjant karinėms operacijoms, daugėjo karininkų su pavaldinių grupėmis.
Valdymo evoliucija
Administracinis procesas šiuolaikiniame pasaulyje yra universali veikla: kiekviena organizacija turi derinti savo užduotis, kad pasiektų savo tikslus. Pramonės revoliucija suvaidino pagrindinį vaidmenį formaliai plėtojant šią administracinę discipliną.
Masinė gamyba sukūrė naują gamyklų sistemą, kuri pakeitė amatininkų dirbtuves: a verslininkas su gamybos priemones, nusipirkite darbo jėga ir koordinuoja užduotis, kad organizacija būtų efektyvi. Iš to produktyvus procesas atsirado teorijų tobulinti metodus, oras ir reiškia.
Teorijos apie administracinis valdymas Jie leidžia nustatyti tvarką, leidžiančią kontroliuoti ir koordinuoti organizacijoje atliekamus veiksmus ir skirtingus vaidmenis. Tokiu būdu organizacija gali užkirsti kelią problemų, prisitaikyti prie pokyčius ir įvykdyti savo tikslai. Kai kurios iš pagrindinių administracinių teorijų yra šios:
- Mokslinė teorija (Jungtinės Valstijos, 1903). Frederickas Wilsonas Tayloras pasiūlė optimizuoti darbuotojo darbą, kad būtų pasiektas didesnis pramoninės gamybos efektyvumas. Ši teorija teigia, kad naudojant planavimas mokslines procedūras, kiekvienas darbuotojas gali padidinti savo produktyvumą nepalikdamas vietos asmeniniam vertinimui ar improvizacijai.
- Biurokratijos teorija (Vokietija, 1905). Maxas Weberis pasiūlė centralizuotą hierarchijos procedūrą su padalijimu pareigas ir darbo specializacija. Pagal šią teoriją kontrolė priklauso nuo biurokratinės tvarkos, kurios taisykles Juos turi gerbti viršininkas ir kiti nariai.
- Klasikinė teorija (Prancūzija, 1916). Henry Fayol pasiūlė visapusišką sisteminį visos organizacijos požiūrį, pagal kurį visi jos komponentai turi būti kontroliuojami ir koordinuojami. Ši teorija sutelkia dėmesį į hierarchinio valdymo veiklą, kad ji plėtotų visas administracines funkcijas ir deleguotų pareigas kitiems darbuotojams.
- Humanistinė teorija (Jungtinės Valstijos, 1932). Eltonas Mayo pasiūlė naują verslo filosofiją, kad atremtų griežtumą Moksliniai metodai kad nužmogino darbuotoją. Ši teorija supranta individo poreikius organizacijoje ir pabrėžia savęs tobulinimo svarbą. Gerieji santykiai prisidėti prie didesnio efektyvumą gamybos proceso.
- Elgesio teorija (JAV, 1950). Abraomas Maslowas pasiūlė teoriją, vadinamą „ Maslow piramidė“, kad paaiškintų poreikius, kurie skatina elgesio žmogus. Ši teorija tebenaudojama ir šiandien ir joje pripažįstami penki poreikių tipai nuo didžiausio iki mažiausio: fiziologiniai, saugumo, socialiniai, pripažinimo ir savirealizacijos.
- Neatsitiktinumo teorija (Jungtinės Valstijos, 1980). William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch ir Tomas Burnsas pasiūlė organizaciją kaip sistema atidaryta. Jie teigė, kad ryšys tarp sąlygų aplinką ir technikos Į administracinius organizacijos aspektus reikėtų atsižvelgti kaip į visumą, kad būtų galima pritaikyti Organizacinė struktūra į įvairius nenumatytus įvykius. Pagal šią teoriją teisingas organizacijos funkcionavimas priklauso nuo sąveikos su aplinka.
Administravimo svarba
Administravimas kaip disciplina suteikia įrankius ir žinias, kad būtų suderintos visų organizaciją sudarančių išteklių (medžiagų ir žmonių) efektyviai dirbti siekdami tų pačių tikslų.
Be to, administracija leidžia organizacijai numatyti ar būti pasirengusioms pokyčių situacijoms arba krizė kurie gali turėti įtakos jų veiklai, siekiant išlikti aktyviems.