- Kas yra našumas?
- asmeninis pasirodymas
- akademiniai rezultatai
- Darbo našumas
- Organizacinis našumas
- Veiklos vertinimas
Aiškiname, kas yra veiklos rezultatai asmeninėje, akademinėje, darbo ir organizacinėje srityse. Be to, kaip tai vertinama?
Kas yra našumas?
Žodžiu atlikimas reiškia veiksmą, kai atliekama paskirta užduotis, įvykdomas įsipareigojimas arba susiduriama su darbu.
Tai labai platus terminas, kurį galime vartoti daugelyje kontekstų. Tačiau tai visada turi įvykdytos užduoties prasmę: pavyzdžiui, „mūsų futbolo komanda pasaulio čempionate pasirodė vidutiniškai“ arba „Bendrovės pasirodymas praėjusiais metais buvo puikus“.
Šio žodžio kilmė siekia lotynų kalbą atgimti, o tai reiškė „atgauti pristatytą drabužį“, tai yra išgelbėti ką nors, kas buvo įkeista, tai yra, kas buvo palikta kaip paties žodžio garantija. Romanų kalboje šis veiksmažodis tapo despingerare, kurios reikšmė panaši į dabartinę: paprastai sakome, kad turime „įkeistas mūsų žodis“, kai įsipareigojame ką nors padaryti.
Vadinasi, laikytis to, dėl ko buvo susitarta, reiškia vykdyti žodį: susigrąžinti, atsikratyti įsipareigojimo. Laikui bėgant šio posakio reikšmė pasikeitė iš „skolos mokėjimo“ į „atlikti darbą“, tačiau išlaikant pirminę prasmę – laikytis to, ko iš žmogaus tikimasi.
Apskritai našumas yra įdomus, kai reikia įvertinti ir kontroliuoti procesų vykdymo būdą, kad ir kokie jie būtų. Tam jums reikia į dydį ir palyginkite rezultatus su kitais arba su tuo pačiu asmeniu ankstesniais laikais, kad patikrintumėte, ar viskas daroma gerai, ar ne.
Tai yra veiklos sinonimai, todėl žodžiai atlikimas, užsiėmimas, pasitenkinimas, funkcija ar pratimas, bet taip pat ir gelbėjimas arba atsigavimas, nes šis žodis vis dar vartojamas su pirmine reikšme „atsigauti po įsipareigojimo“, nors šiandien ši reikšmė yra rečiau. .
asmeninis pasirodymas
Asmeninis pasirodymas reiškia būdą, kuriuo a asmuo atlieka jam patikėtą užduotį, kad ir kokia ji būtų. Asmeninis futbolininko pasirodymas reiškia jo dalyvavimą komandoje, taip pat asmeninį a darbuotojas Tai nurodo jų darbo būdą. Logiškai mąstant, tai būtų priešinga grupės veiklai.
akademiniai rezultatai
Kai kalbame apie akademinius rezultatus, mes kalbame apie rezultatus, kuriuos tas asmuo ar ta žmonių grupė turi mokymo įstaigoje arba yra įsipareigoję kurti žinias.
Šia prasme akademiniai rezultatai gali būti mokyklos pasiekimų sinonimas, tačiau tik tada, kai kalbama apie mokinių rezultatus: kiek ir kaip gerai mokiniai mokosi. žinių mokė, kaip gerai jiems sekasi išlaikyti egzaminus ir vertinimai. Geri mokyklos rezultatai rodo geresnius rezultatus mokymasis.
Tačiau galima kalbėti ir apie profesorių, mokslininkų ar profesorių akademinius rezultatus, remtis jų darbu institucijoje: kiek ir kaip gerai jie dėsto, kiek ir kaip gerai skelbia straipsnių, knygų ir pan.
Darbo našumas
Darbas ar profesinė veikla reiškia sritis dirbo, kad ir kokie jie būtų. Geri darbo rezultatai reiškia, kad žmogaus ar jų grupės darbas atitinka jo vadovų ar jų vertintojų keliamus lūkesčius, o tai gali virsti darbo patobulinimais, pavyzdžiui, atlyginimo padidinimu.
Kita vertus, prastas darbo atlikimas paprastai rodo, kad kažkas neveikia darbo aplinkoje, trūksta kokio nors svarbaus elemento arba kad turimi žmogiškieji ištekliai nėra idealūs atliktinoms užduotims.
Darbo atlikimas yra studijų sritis Žmogiškieji ištekliai (HR). Tai gali rodyti daug dalykų, o ne tik blogą darbuotojo nusiteikimą.
Pavyzdžiui, grupė puikių darbuotojų, kurie neturi tinkamų įrankių savo darbui atlikti arba yra prastai organizuoti, kad galėtų dirbti prastai, nors ir įdeda visas savo pastangas ir susidomėjimą.
Organizacinis našumas
Organizacijos veikla reiškia būdą, kuriuo a organizacija atlieka savo iš anksto numatytą užduotį. Kitaip tariant, kalbama apie ne atskirų asmenų, o ištisų organizacijų veiklą: Verslas, institucijose, net valstybė ir vyriausybės subjektai. Organizacija yra žmonių kolektyvas, sudarytas aplink tikslą.
Organizacijos veiklos rezultatai apima analizę kintamieji organizacijos viduje ir išorėje, kurios leidžia geriau suprasti, kaip sistema veikia, ir todėl priimti geresnius bei labiau pagrįstus sprendimus.
Organizacinė veikla yra svarbi verslo administravimo studijų sritis. Joje dirbantys specialistai tiria kokybinius ir kiekybinius organizacijos kintamuosius, kad atliktų diagnozę ir nustatytų, ar ji teisingai atitinka savo tikslus. tikslus ir užduotis, kiek ji tai daro arba kaip galėtų tai padaryti.
Veiklos vertinimas
Veiklos vertinimas arba veiklos vertinimas savaime yra neatsiejama tiek asmeninio, tiek grupinio veiklos, tiek darbo, tiek akademinio, tiek organizacinio, tyrimo dalis. Jį sudaro metodinių strategijų kūrimas, ty metodus, procedūras, kurios leidžia objektyviai įsivaizduoti, kaip viskas klostosi gerai.
Yra įvairių būdų, kaip įvertinti darbuotojo, grupės ar organizacijos veiklą, priklausomai nuo to, kas tai atlieka arba kokie instrumentai naudojami. Ta prasme galite padaryti:
- Savęs vertinimas: asmuo ar grupė vertina savo darbą.
- Bendraamžių vertinimas: bendradarbiai vertina vieni kitus.
- Bendras vertinimas: tiek asmuo ar grupė, tiek jų vadovai vertina atliktą darbą.
- Viršininko atliekamas vertinimas: vertinimą atlieka vadovai arba viršininkai.
- Vertinimas pagal klientas.
Bet kuriuo atveju vertinimo tikslas visada turi būti diagnozuoti problemų esamas, aptikti trūkumus ir pateikti pagrindinę informaciją, kad būtų galima optimizuoti darbą ir priimti geresnius valdymo sprendimus.