• kas yra komandinis darbas?
• Darbo komandų charakteristikos
• Darbo komandų tipai
• Vaidmenys darbo kolektyve
• Darbo komanda ir darbo grupė
• Komandinis darbas su gyvūnais

Mes paaiškiname, kas yra darbo komanda, kokie vaidmenys joje yra, tipai ir kitos savybės. Taip pat jo vaidmuo gyvūnų pasaulyje.

Darbo komandos leidžia derinti skirtingų žmonių galimybes.

kas yra komandinis darbas?

Darbo komanda – tai asmenų grupė, kurios tikslas – pasiekti vieną objektyvus bendras, tai yra įsipareigojimas komandinis darbas arba bendras darbas. Paprastai tai leidžia susieti asmenų su talentais, žinių arba gebėjimus skirtinga, siekti bendro tikslo dėl individualių gebėjimų sinergijos.

Nuo neatmenamų laikų komandinis darbas buvo vienas iš strategijos efektyviausias iš besivystantis žmonijos, nes ten, kur individas žlunga, paprastai vyrauja grupė. Ne veltui mes esame socialūs, bendruomeniški, mėgstantys gyventi bendraamžių kompanijoje. Ir šia prasme kitokio pobūdžio darbo kolektyvai egzistavo visada.

Jo stiprybė ir veiksmingumas slypi sanglaudoje ir narių bendrumo jausme, o tai skatina Solidarumas ir bendradarbiavimą. Taigi vienų silpnybės kompensuojamos kitų stipriosiomis, o grupė gali judėti link savo tikslai pasiūlė.

Tačiau tokio tipo dinamika gali atsirasti tik tada, kai komandinis darbas nesukelia konkurencijos ir vidinės kovos.

Darbo komandų charakteristikos

Darbo komandoms paprastai būdinga:

• Turėkite bendrų tikslų. Kiekviena darbo komanda kartu žengia į priekį siekdama to paties tikslo, kurio pranašumai pasiskirstys tarp grupės narių arba bus vienodai naudinga visiems. Visa įranga turi veikti taip, lyg tai būtų vienas subjektas.
• Turėti kažkokį vadovavimas. Kiekviena darbo komanda turi a Lyderis, arba lyderių rinkinys, atsakingas už vairavimą ir sprendimų priėmimas, kai ne iš koordinacija pastangas ir vidinių ginčų sprendimą.
• Jo dalys yra tarpusavyje susijusios. Tai reiškia, kad darbo komandos nariai yra reikalingi vienas kitam, kad galėtų pasiekti tikslą, nes priešingu atveju jie galėtų tai padaryti patys.
• Jis turi dinamiką bendravimas. Kad darbo komanda funkcionuotų, ji turi turėti komunikacinę dinamiką, tai yra dalijimosi būdus informacija ir vienas kitą ugdyti.

Darbo komandų tipai

Neformalios komandos gali atsirasti spontaniškai.

Galimos šešios darbo komandos formos, priklausomai nuo jų orientacijos ir tikslų. Šitie yra:

• Neformalios komandos. Esant lanksčiai vidinei organizacijai, dažniausiai savarankiškai valdomai, šios grupės kyla iš bendrų asmenų interesų ar galimybės išspręsti abejones, poreikius ir pan., nepaisant visų oficialumo ar administracinių formalumų. Ir tokiu paprastumu jie gali būti panaikinti, kai tik bus pasiekti pasiūlyti tikslai.
• Tradicinė įranga. Kaip rodo jų pavadinimas, tai komandos, suformuotos „senąja tvarka“, tai yra iš teisėtos galios, kylančios iš organizacija, todėl tai yra formalios komandos. Jie turi aiškias ir tiksliai apibrėžtas gaires ir paprastai sudaro aiškiai nustatytas funkcines sritis, skyrius ar komandas.
• Sprendimo komandos problemų. Šios komandos, sukurtos konkrečiam tikslui, atsiranda, kad susidurtų su nagrinėjama problema ir išnyksta, kai tik ji išsprendžiama, o tuo tarpu sugrupuoja geriausiai apmokytus asmenis, kad kartu greitai ir efektyviai ją išspręstų.
• Lyderystės komandos. Taip pat žinomos kaip komandos valdymas, Jie sudaromi iš sričių, skyrių ar kitų komandų vadovų ir yra sudaryti tam, kad susitartų dėl bendrųjų organizacijos gairių arba bendradarbiavimo tarp sričių, kuriuos būtų labai sudėtinga atlikti subūrus visus savo darbuotojus.
• Savarankiškos komandos. Dažnas užsakomųjų paslaugų, tai komandos, kurioms suteikiama Laisvė ir autonomija vadovauti savo pastangoms ir nuspręsti, kokia strategija yra geriausia tikslui pasiekti, nepaisant jūsų pareigų organizacijoje ar įmonėje. Jie linkę patys rinkti narius ir turėti horizontalią vadovavimo struktūrą.
• Virtualios komandos. Tipiškai pasaulinei erai, pradėjusiai XXI amžių, jas sudaro asmenų grupės, geografiškai nutolusios viena nuo kitos, tačiau susijusios dėl technologija. Jų darbo įrankiai dažniausiai yra vaizdo konferencijos, paštu ir kitos ryšio formos per internetas.

Vaidmenys darbo kolektyve

Darbo komanda gali turėti tiek vaidmenų, kiek reikia, ir jie gali būti formalūs arba ne, fiksuoti arba besisukantys, viskas priklauso nuo grupės pobūdžio. Kai kuriais atvejais net tas pats asmuo gali atlikti daugiau nei vieną vaidmenį.

Pagrindiniai priskirtini vaidmenys darbo komandoje yra šie:

• Vadovas arba koordinatorius. Tas, kuris priima sprendimus, vadovauja bendroms pastangoms ar sprendžia vidinius ginčus, stengiasi palaikyti draugišką ir efektyvią atmosferą grupėje, orientuotą į komandinį darbą, o ne į komandinį darbą. kompetencija. Jūsų įsipareigojimai apima motyvuoti ir rodyti pavyzdį.
• sekretorius. Tas, kuris yra atsakingas už vidinę komandos biurokratiją, jei tokia yra, arba valdymas minimalios administracinės, reikalingos vidaus tvarkai turėti, pavyzdžiui, bylos saugojimas, kiekvieno susitikimo protokolavimas, grupės narių tarpusavio bendravimas ir pan.
• Kūrybiškas. Asmuo (-iai), atsakingas (-i) už meninę ar kūrybinę grupės dalį, dažniausiai atsiduoda dizainas, gražinimas ar iš komandos gaunamų dokumentų rašymas, taip pat pristatymai, disertacijos ir kt.
• Išteklių generatorius. Tas, kuris yra atsakingas už reikalingų išteklių gavimą nuolatinei ir sklandžiai grupės veiklai, nepaisant to, kokio tipo ištekliai tai yra. Kinematografiškai jį galima laikyti „prodiuseriu“.
• Vertintojas. Tas, kuris įvertina, kaip rodo pavadinimas, darbo grupės vadovybę, kad suteiktų jai grįžtamąjį ryšį pagal pasiektus tikslus ir žinotų, kaip arti jie yra pasiekti galutinį tikslą.

Darbo komanda ir darbo grupė

Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad abu terminai yra tokie sinonimai: darbo grupė ir darbo grupė. Tačiau juos skiria esminis skirtumas, susijęs su vidinio organizuotumo laipsniu.

Taigi darbo kolektyvai dažniausiai būna stabilūs, fiksuoti, turintys tam tikrą lygį įsipareigojimas ir formalumas, net kai kalbama apie neformalias komandas. Yra hierarchija ir vidinė tvarka, kad būtų galima išspręsti tam tikrus problemų.

Vietoj to, darbo grupės yra daug lankstesnės ir horizontalesnės. Jie nebūtinai turi lyderį ar fiksuotą darbotvarkę ir nesivadovauja daug daugiau nei tų, kurie juos sudaro, poreikiais, kurie dažnai gali skirtis. Darbo grupė – tai grupė žmonių, kurie yra suburti siekiant bendro tikslo, tačiau dažnai nepaskirstydami užduočių.

Komandinis darbas su gyvūnais

Skruzdėlės išsiskiria savo darbo kolektyvų efektyvumu.

Gyvūnai taip pat dirba kaip komanda, ypač tais atvejais, kai yra abipusės naudos asmenims, pavyzdžiui, biotiniai santykiai. komensalizmas. Komencialūs gyvūnai užmezga abipusės naudos ar naudos santykius tik nedarydami žalos kitam, paprastai aplink maitinimas arba apsauga nuo plėšrūnų.

Taip elgiasi, pavyzdžiui, kai kurie jūrų plėšrūnai ir tam tikros rūšys vėžiagyviai valytojai: pirmieji eina pas antruosius valytis dantų, pašalindami medžioklės gabalus, mainais už juos aprūpindami maistas lengvas priėjimas.

Taip pat įprasta matyti komandinį darbą tarp individų didžiuliame avilyje ar duobėje, kaip ir daugelio vabzdžių atveju. Šios bendros daugelio individų pastangos leidžia atbaidyti agresorius, pernešti didžiulius maisto kiekius ir, trumpai tariant, gauti naudos visam aviliui, net jei tai kainuoja keli asmenys. Skruzdėlės yra geriausias pavyzdys.