- Kas yra žmonių santykiai?
- Žmonių santykių tipai
- Žmonių santykių svarba
- Žmonių santykių tikslai
- Žmonių santykių ypatumai
- Žmonių santykiai darbe
- Žmonių santykių mokykla
Aiškiname, kas yra žmonių santykiai, jų rūšys, tikslai ir kitos savybės. Taip pat ir žmonių santykiai darbe.
Kas yra žmonių santykiai?
Žmonių santykiai yra ryšiai, kurie sukuriami tarp asmenų ir tai gali būti spontaniškos sąveikos arba nuolatiniai ryšiai. Įvairios gebėjimus tarpasmeniniai, pvz bendravimas žodinis ir neverbalinis, empatija ir gebėjimas klausytis kitų nulemia elgesį, būtiną šiems žmonių santykiams garantuoti.
Neišvengiama bendrauti su kitais žmonėmis ir, jei individas tinkamai neugdo kitokio gebėjimus Jei nori bendrauti, jam bus sunku veikti savo aplinkoje.
Žmonės iš prigimties yra socialios būtybės, kuriose reikia gyventi bendruomenė ir susieti vienas su kitu. Kartais žmogus gali jaustis labai vienišas, nepaisant to, kad jį supa daugybė žmonių. Priešingai, žmogus gali gyventi vienas ir jausti, kad jo gyvenimą supa kompanija.
Tai, kas lemia šį jausmą, yra asmens santykių su kitais žmonėmis tipas. „Socialinės būtybės“ prigimtis yra susijusi su santykiais, kuriuos ji gali sukurti, neužtenka gyventi grupėmis didesniame ar mažesniame fiziniame arti.
Žmonių santykių tipai
Žmonių santykiai skirstomi į dvi dideles grupes:
- Pirminiai santykiai. Tai yra intymūs arba artimi asmens ryšiai, kuriuose nėra ankstesnio intereso ar poreikio, sukėlusio tuos santykius, tačiau juos vienija meilė, meilė ar įvertinimas savo žmogiškajai savybei. Pavyzdžiui, meilės santykiai, šeimos santykiai ar draugystes.
- Antriniai santykiai. Tai ryšiai, kuriuose emocinės emocijos nesikiša, bet yra susietos patogumo ar naudingumo santykiu. Pavyzdžiui, santykiai tarp a vadovas ir darbuotojas, mokytojas ir studentas, gydytojas ir pacientas.
Abiejų tipų santykiai yra būtini ir vienas kitą papildantys individo gyvenimo vystymuisi visuomenė. Gali atsitikti taip, kad abiejų tipų santykiai egzistuoja vienu metu, pavyzdžiui, kai santykiai prasideda kaip antrinis tipas ir tampa pirminiais (vis tiek dalijantis aplinka, kurioje vystosi pirminis ryšys).
Žmonių santykių svarba
Žmonių santykiai yra labai svarbūs vystymuisi gyvenimą kurie gali sąlygoti savo egzistavimas individo. Dėl šios priežasties labai svarbi užmezgamų nuorodų kokybė, o ne tik kiekybė.
Asmuo, kuris supa save aplinka Aš gerbiu, tolerancija, sąžiningumas Y ramybė galėsite išsiugdyti geresnes savo savybes asmenybę kad žmogus, kuris supa save agresyvia aplinka, smurtas, melas ir skandalas.
Tiek vertybes nes įgūdžiai, kuriuos individas gali išsiugdyti, padės jam veikti pagal aplinką, kurioje jis atsiduria. Pavyzdžiui, darbo vietoje dažniausiai lavinami specifiniai įgūdžiai, tokie kaip streso valdymas ir problemų sprendimas. konfliktai, kurios leidžia įveikti įtampos ar krizės akimirkas.
Svarbu suprasti, kad žmonių santykiai yra saitai, kurie reiškia vertybių buvimą ar nebuvimą. Susidūręs su bet kokio tipo santykiais ir nepaisant skirtumų, asmuo visada galės išsiugdyti įgūdžius, kurie leis jiems bendrauti.
Žmonių santykių tikslai
Žmonių santykiai yra skirti individo vystymuisi, kad jis galėtų pasiekti geresnių rezultatų gyvenimo kokybė visuomenėje. Gera socialinė aplinka nėra ta, kurioje nėra konfliktų, bet, nepaisant skirtumų, individas sugeba veikti.
Konfliktus galima įveikti ugdant tarpasmeninius įgūdžius, leidžiančius pasiekti aukštesnį supratimo lygį ir nuoširdų domėjimąsi kitais žmonėmis.
Žmonių santykių ypatumai
Žmonių santykiams būdingas jų sudėtingumas, todėl būtina juos analizuoti iš įvairių studijų krypčių. Bet kokių žmogiškų santykių pagrindas yra tas, kad individas turi socializuotis ir priklausyti jam sveikam ratui, kad išlaikytų fizinę ir emocinę pusiausvyrą.
Tačiau priklausomai nuo aplinkos (darbo, religinės, šeimos ir kt.) tas pats asmuo gali išsiugdyti skirtingus tarpasmeninius įgūdžius.
Socialinė psichologija tiria individo ir visuomenės tarpusavio ryšį ir kaip tą tarpusavio ryšį kerta istorija, kultūra, politika, kalba ir kiti aspektai.
Is mokslas analizuoja individualų ir socialinį elgesį, grupių formavimąsi, masinius reiškinius ir kitas šiuolaikines problemas. Išstudijuokite žmonių santykius individualiai ir grupėse ir kaip tie ryšiai veikia platesniu lygmeniu socialinius santykius.
The sociologija Ji taip pat susijusi su socialinių žmonių santykių studijomis, tik analizuoja įvairius aplinkos tipus, kaip žmogaus veiksmus sąlygojančius veiksnius.
Ji tiria socialines ir kultūrines struktūras, kuriose asmenys yra išsilavinę ir mokomi (pvz., religija, šeima, padalijimas socialinės klasės, kultūriniai įsitikinimai), kad suprastų skirtingą elgesį zmogus.
Pagal UNESCO„Nėra žmogaus, kuriame tuo pat metu nebūtų socialinio elemento“. Žmogus yra individas visuomenėje ir jo teisės nustatomos remiantis individo ir visuomenės, kuriai jis priklauso, politiniais santykiais.
The taisykles kurios reguliuoja žmogaus teises, sukuria tam tikrą santykių tarp individo tipą, tauta ir pasaulio bendruomenė.
Darbo vietoje, be kita ko, sąveikauja profesiniai, asmeniniai, politiniai santykiai. Todėl, organizacijose jie vis labiau stengiasi gerinti savo darbo aplinką. Šio tipo santykiai neturėtų būti painiojami su „ryšiai su visuomene“, terminas, atitinkantis bendravimas kurią vykdo organizacija prieš visuomenę ar visuomenę.
Žmonių santykiai darbe
Žmonių santykiai darbe atitinka formavimosi procesą Žmogiškieji ištekliai kuri tenkina jų poreikius, padeda spręsti konfliktus ir puoselėja stabilią bei malonią darbo kultūrą. Darbuotojai dažnai dirba kartu tam tikrus dalykus Projektai, perduoti idėjas ar tiesiog pasidalinti kasdieniais darbais.
Tie žmonių santykiai turi įtakos išlaidas, konkurencingumą ir verslo tvarumą. Todėl jie yra svarbi organizacijos sėkmės dalis. Be to, kai darbo kultūra stabilus ir malonus, organizacija dažnai išlaiko ir pritraukia geresnės kvalifikacijos darbuotojus.
Žmonių santykių mokykla
Žmonių santykių mokykla analizuoja individo elgesį darbe ir nustato socialinės aplinkos, kurioje vyksta darbas, svarbą. darbuotojas, kaip lemiamas veiklos veiksnys ir produktyvumas o ne tik vertinti jį kaip savarankišką gamybinį elementą.
Žmonių santykių mokykla yra administracinė srovė, kurią praėjusio amžiaus ketvirtajame dešimtmetyje sukūrė sociologas ir psichologas Eltonas Mayo, kurio idėjos priešinosi klasikinio administravimo teorijoms (Henry Fayol) ir mokslinis (Frederickas W. Tayloras).
Mayo teigė, kad administracija turėtų sutelkti dėmesį į Žmogiškieji ištekliai ir santykiuose, kurie buvo sukurti tarp jų, kuriems reikėjo kreiptis į tai iš tokių sričių kaip bendravimas, valdymas, psichologija ir sociologija.
Žmonių santykių mokykla analizuoja tokius klausimus kaip:
- Socialinė darbuotojų integracija per bendravimą.
- Organizacijos kaip vertingų žmonių grupės vizija.
- Darbo aplinkos sąlygos išlaikyti vienybę ir vengti konfliktų.
- Darbuotojų įvertinimas ir pripažinimas ne tik už jų užduočių atlikimą.
- Dėmesys žmogiškiesiems santykiams tarp darbuotojų.
- The autonomija darbuotojo, kuris skatina pasitikėjimą žmonėmis.
- Darbų rotacija, siekiant paskatinti darbuotojus priimti naujus žinių.
- Neekonominė paskata, turinti įtakos bet kokiai užduočiai, kurią darbuotojas gali atlikti organizacijoje.